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长期合同离职会怎么样
如果签
长期合同
的话,自己
辞职
的话 有什么补偿吗?
答:
除非公司有违反《劳动
合同
法》第三十八条规定,公司是不用给你经济补偿金的。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反...
长期合同
员工
离职
公司需要赔偿
视频时间 00:58
外资公司单方面裁员已签订
长期合同
的员工
怎么
处理
答:
按法律规定,每工作满一年补偿一个月工资,以
离职
前十二个月平均工资做补偿标准
合同
期限不同,但是解雇时补偿标准法律上是一样的 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条...
签
长期合同
可以提前
辞职
吗
答:
是可以的。如果劳动
合同
的期限届满了,则劳动合同就自然终止。如果期限没有届满,则需要解除劳动合同。如果劳动者想提前
辞职
,可以选择和用人单位进行协商。只要双方协商一致,随时都可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
长期
工一个月内可以
辞职
吗
答:
长期
工一个月内是可以
辞职
的,劳动者随时都是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及...
长期
工试用期内可以
辞职
吗
答:
长期
工试用期内可以
辞职
。劳动者随时都是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动
合同
,不需事先告知用人单位...
签了三方
协议
中途
离职会
有什么后果
答:
签了三方
协议
,如果中途
离职
提前通知用人单位,可以解除劳动
合同
。试用期提前3天通知用人单位即可离职。本人应承担违约责任、支付违约金外,往往还会造成其他不良的后果,主要表现在:(1)用人单位花人力、物力财力,参加人才交流会等,做了大量工作,录用人员的后期工作已考虑、安排,一旦违约,一切工作付之...
签了三方
协议
中途
离职会
有什么后果
答:
签了三方
协议
,如果中途
离职
提前通知用人单位,可以解除劳动
合同
。试用期提前3天通知用人单位即可离职。本人应承担违约责任、支付违约金外,往往还会造成其他不良的后果,主要表现在:(1)用人单位花人力、物力财力,参加人才交流会等,做了大量工作,录用人员的后期工作已考虑、安排,一旦违约,一切工作付之...
离职
了
长期
不解除劳动
合同
答:
离职
未解除对劳动关系的影响1.用人单位可能以此为理由克扣工资;2.社保转移需要解除劳动
合同
通知书或离职证明,无相关证件可能无法办理;3.住房公积金提取需要离职证明,不解除劳动合同就没有离职证明;4.未解除劳动合同可能下一家公司不能和劳动者签订劳动合同,因为可能新单位带来风险。据《劳动合同法》,用人...
长期
工最少几个月可以
辞职
答:
长期
工一个月内是可以
辞职
的,劳动者随时都是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。个人提出
离职
分以下几种情况:1.未违反劳动
合同
法38条,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1...
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