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销售业绩不好遭降职降薪
公司
降职降薪
如何处理
答:
公司
降职降薪
裁员的赔偿是:属于合法裁员的,应当支付经济补偿;非法裁员的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 一、合同的约定也并不代表企业可随意进行...
公司以
业绩不
达标
降职降薪
合法吗
答:
法律分析:公司以
业绩不
达标单方面决定
降职降薪
不合法,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同...
公司
业绩不好
,靠全员
降薪
可行吗?
答:
如果公司内部存在明显的薪酬差距,
降薪
政策可能导致更大的不公平感,进而引发员工不满和动摇。2. 经济可行性:降薪政策需要在经济上可行。公司要评估降薪后能否平衡财务状况,并确保降薪幅度与
业绩
下滑程度相匹配。否则,降薪可能只是一种权宜之计,无法解决根本问题。3. 员工士气:全员降薪可能对员工的士气...
降职降薪
怎么离职拿到赔偿
答:
1、与用人单位协商一致;变更劳动合同内容,包括
降职降薪
,必须双方协商达成一致,并采用书面形式确认;2、申请劳动仲裁;如果用人单位单方面降职降薪,员工可以提出劳动仲裁,要求支付经济补偿金;3、解除劳动合同;根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在用人单位未按约定支付劳动报酬等情况下,可以解除劳...
员工
业绩不
达标
降职降薪
答:
法律分析:因绩效不合格可以
降职降薪
,这是符合我们国家劳动法律当中的规定 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 五十一条 用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,应当经...
公司以
业绩差
为由,下
降职降薪
通知,我只能接受吗?
答:
公司以
业绩差
为由,下
降职降薪
通知,你暂时当然只能接受。只是话说回来,既然公司对你降职降薪,就是不想要你这个人了,还是提前想想退路吧,比如可以找一个比这个公司更好的岗位。一旦降职降薪了,说明公司也不会重用你了,除非你在某方面有独一无二的技能,而且刚好碰到机会发挥出来了。
38岁公司效益
不好
,领导不重用,并且
降职降薪
了,该何去何从?
答:
可以辞职重新找工作,或者出来自己做点小生意。在大环境的影响下,一些企业的效益
不好
,他们可能会裁员。但是一些企业的做法极其恶心,他们为了降低成本不按照正规的程序裁员,而是给员工
降职降薪
,用这种方式逼迫员工主动走人。面对这种情况,如果继续耗在这家公司也没有发展之日,主动寻找机会或许是比较好的...
老板突然
降职降薪
,我应该怎么办?
答:
老板突然给你
降职降薪
,这时候你真的要积极调整心态,不能太丧,可以先看看是不是自己的工作有问题,或是有哪里做的不对了,所以老板才会突然给你降薪,并且在降薪后,你可以适当和老板沟通一下,但这里需要注意的是,一定不要带着情绪和老板去谈,而且要保持一个平和的心态,千万不能急躁,否则只会...
公司经营不善对管理人员
降职降薪
可否能够要求要求赔偿
答:
根据《劳动合同法》相关规定,用人单位不得以任何理由拖欠克扣劳动者工资,即使经营不善也不能
降薪
。除非经劳动者与用人单位协商一致更改劳动合同内容。用人单位如果以此为由克扣劳动者工资,劳动者可以申请劳动仲裁,请求用人单位支付克扣的工资。根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位未按照劳动合同约定提供...
公司可以以
业绩不
达标
降薪
吗
答:
法律分析:因绩效不合格可以
降职降薪
,这是符合我们国家劳动法律当中的规定,具体的可以降职调薪的情况如下所述:(一)经双方协商可以降薪“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。因此,双方签订的劳动...
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