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销售业绩不好遭降职降薪
公司
业绩不好
,靠全员
降薪
可行吗?
答:
公司
业绩不好
,靠全员
降薪
可以吗?这是不可以的。业绩不好,是经营问题。如果公司单方面实施全员降薪,可以预想到员工是会去申请劳动仲裁的,现在员工的法律意识都比较强。公司单方面的降薪既不合理,也没有按照公司的规章制度,那就违反了劳动合同法。员工可以明确表示不同意公司的降薪方案,公司不能强迫...
降职降薪
可以仲裁吗
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,
降薪
作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没...
工作多年突然遭到
降职减薪
,要怎么样调整自己心态?
答:
正视问题,使人痛者,必使人强大,遇见的所有困难,都是要考自己去摸索,然后解决它。从那时起平时工作低调用心。用最实在的努力去换取报酬,虽然是别人嘴里的傻子,但自己很开心,通过工作我也学到不少知识。我觉得亏吃的不亏。
业绩
能力不足,但是领导并未与你沟通,就直接
降职
,说明你在领导中的...
降职降薪
属于违法解除劳动合同吗
答:
降职降薪
不属于违法解除劳动合同,属于单位单方面变更劳动合同。如果确实违反了公司的制度。那降职降薪是合法的。用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以...
公司以
业绩
为由单方面位
降职降薪
申请劳动仲裁会赢吗
答:
(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;(三)不具有侮辱性和惩罚性;(四)无其他违反法律法规的情形 如果不是你的能力问题,是不应该
降职
的。如果认为公司无故降职,可以到劳动局投诉。如仍有疑问或需要律师服务可以咨询在线律师 ...
公司要
降薪
和
降职
怎么办?
答:
企业必须按按原先劳动合同约定提供劳动条件、薪酬福利,如果生产需要调整岗位,前提是不能
降薪
,否则协商不成而解聘的,应补偿经济损失,权益受损可以向当地劳动行政部门举报处理。
公司为节约成本,
降职降薪
,逼我自行离职,我辞职可以得到赔偿吗?_百度...
答:
具体要看你所在的国家或地区的法律法规和公司规定。在一些国家或地区,如果公司采取了类似的
降职
、
降薪
等措施,可能会被视为违反劳动法规或劳动合同,员工可能有权获得赔偿。在这种情况下,你可以考虑咨询当地的劳动部门或工会,了解自己的权利和公司的违法行为是否构成违法解雇。如果构成违法解雇,你可能有权...
公司无故对员工
降职降薪
合法吗?你好
答:
公司无缘无故的对员工进行
降职
,
降薪
的做法是不合法的。如果对员工进行降职,建新是需要提前跟员工进行沟通和交流的。而且员工是有权利拒绝。
员工
降薪
怎么操作
答:
其实,在这种背景调查中,会发现许多问题,工作经验、担任职位、实际薪资、奖励惩罚等都可能与简历或面试情况有较大出入,这种情况下,如果该员工表现出来的
业绩
或能力与岗位相匹配,公司可能就不会追究,如果与岗位要求有较大差距,就会与之面谈,是
降职降薪
,还是主动选择离开,给予讲明劳动合同法和公司相关规定。 公司只要有...
单位给员工
降职降薪
,本人不同意,单位坚持这么做,员工应该怎么办?_百度...
答:
你要么接受,因为现在整个经济环境
不行
,下行压力大,能有个工作保住就不错了;第二个选择就是跟单位谈判,选择离职或者被裁员经济补偿金……
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