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迟迟不发offer
面试过了为什么
迟迟不发offer
答:
面试过后,如果迟迟没有收到offer,
这往往是由于公司内部流程、职位需求变化或候选人比较等多个因素导致的
。首先,公司内部的招聘流程可能比较复杂,需要多个部门或多个层级的审批。例如,一些大型公司,面试过后,HR可能需要将面试结果提交给上级主管或招聘委员会进行最终审批。这个过程可能会因为各种原因而延长...
口头通知入职,但
offer没
来
答:
2、主动沟通:如果等待时间过长且仍未收到offer,建议主动与公司的人力资源部门或招聘经理取得联系
。询问入职进度和offer发放情况,表自己你对职位的热情和期望。通过积极沟通,应聘者可以更好地了解公司的决策进程,并获得更准确的答复。3、谨慎对待:在未收到书面offer之前,应保持谨慎态度。口头通知并不具...
正常上班了
offer不发
怎么办?
答:
2. 外部因素:突发事件、紧急情况或意外事件可能导致公司无法按时发放 Offer
。例如,公司面临的财务困境、市场变化或政策调整等纷繁复杂的外部因素。3. 流程问题:人力资源流程中的错误或疏忽也可能导致正常上班 Offer 的发放出现问题。这可能是组织内部协作不畅、信息传递有误或流程设计不完善所致。四、总结...
参与秋招
一直没
收
到 offer
,如何缓解「无回应期」的焦虑情绪?作为过来...
答:
1. 保持积极的心态:尽量保持乐观的心态
,相信自己会收到满意的 Offer。可以把注意力转移到自己的优势和成就上,增强自信心。2. 反思与总结:利用这段时间对自己的求职经历进行反思和总结,找出自己在面试中可能存在的问题,进行针对性的改进。这样在下次面试时,你会更有信心。3. 继续投递简历:不要因...
通知入职但
offer不发
要紧吗
答:
因为只是口头通知,而没有发offer,就不算被录用,也没有签署合同,所以并不算违法
。正规的公司在录用员工时,都会发offer,offer里会注明职位、薪资待遇、工作地点等信息。公司只通知入职,不发offer,求职者可以向公司人事部门询问原因,并要求公司提供书面的录用通知或其他形式的确认文件,以保障自己的...
达梦数据库说要
发offer
却
迟迟不发
答:
1、公司内部招聘流程繁琐。有些公司
发offer
的流程可能比较复杂,需要经过多个领导的批准和签字,这可能会导致offer的发放时间延迟。您可以向招聘负责人询问招聘流程和时间表。2、等待更多候选人的面试结果。有时候公司在招聘时会安排多轮面试,需要等待所有候选人的面试结果才能做出决定。如果您是最后一个面试...
和HR薪资都给你谈好了,但就是
不给发OFFER
!为什么啊?
答:
1、发offer 前"压价"所谓"压价"就是在降低薪水和职位的前提下给发offer。这种情况很常见,比如HR觉得还不错,想要招到公司,但是又觉得离期望的职位和薪水有一定的差距,所以不愿意给到这个级别的待遇。这个时候,HR往往会先拖着
不发offer
,然后和各个部门协商,看看如果把薪资谈下来了是不是可以接受。
面试过了却
迟迟不发offer
怎么办?
答:
有些时候,即便是面试通过了,
迟迟不发offer
的时候,有些公司也会存在毁约的情况,这时候就需要我们自己积极主动的维护自身的权益了。可以先回顾之前与公司的沟通记录,包括面试通知、面试过程中的交流以及任何与聘用相关的书面或口头协议,确保对之前的沟通有准确的记录。然后与公司的招聘负责人或相关人员...
通知入职
不发offer
要去吗 不发入职通知书的公司要去上班吗
答:
hr
迟迟不发offer
的原因是什么 1、大公司层级多,需要领导的批准,走流程的时间长 这就是一个很重要的原因,走流程,特别是大公司,层级多,越往上,领导越忙,但是招人需要每个领导的批准,于是拖的时间就比较长。2、HR手里有多个候选人,处在比较阶段 面试已经到了谈薪酬,入职时间,说明你已经...
我面试通过了,可为什么就是
迟迟没
有入职通知书嘞?
答:
2.公司组织架构复杂,
发offer
的审批流程冗长。3.该职位有被取消招聘名额的可能。今年不少企业为了节省成本度过难关,会临时取消不少正在招聘的职位名额,尤其是涉及中高层职位的情况。不管因为什么原因,
迟迟不
肯
发出offer
是事实,没有正式入职前一切都还不好说。所以建议不用死守这个岗位,可以继续看看其他...
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