77问答网
所有问题
当前搜索:
违法辞退员工怎么赔偿
非法
辞退
补偿金额
怎么
算
答:
非法辞退补偿金额赔偿如下:
1、违法辞退员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行经济赔偿
;2、因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;3、不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如女职工...
违法辞退员工
的
赔偿
标准
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定...
违法辞退员工
的
赔偿
标准
答:
违法辞退员工的赔偿标准如下:
1、用人单位违法辞退员工可以要求支付双倍的补偿金作为赔偿
。2、违法辞退实际上是用人单位违反规定解除劳动合同的,应当
按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。4、六个月以上不满一年的...
违法辞退员工
的
赔偿
标准
答:
律师解答 违法辞退员工的赔偿标准:用人单位应当按照员工在本单位的工作时间,
每满一年就支付二月的工资;半年以上不满一年的,支付二个月的工资
;不满半年的,需要向员工支付一月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
企业
违法辞退员工
的
赔偿
金额计算标准是什么
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占...
公司开除员工
劳动法上
怎么赔偿
答:
公司开除员工《中华人民共和国劳动法》上要求按照
经济补偿
金的两倍来赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
工作五年公司
辞退员工怎么赔偿
答:
1、如果公司违法辞退员工,需要支付相当于十个月工资的赔偿金;2、若公司辞退员工没有违法但存在过错,应支付五个月工资的
经济补偿
;3、如果是无过错性辞退,公司应根据员工在单位每满一年的工作年限,支付一个月工资的经济补偿;4、对于过错性辞退,公司不需支付赔偿或补偿。经济补偿金的计算基于劳动者...
公司单方面
辞退员工怎么赔偿
答:
公司单方面辞退员工的赔偿金一般情况下是按照工作年限计算的,虽然说工作满一年才能领取一个月的工资,但是工作满半年不满一年的也是按照一年计算的,与此同时,工龄超过12年的员工,被违法辞退时的补偿金最多就是12个月的工资。
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
公司
违法辞退员工怎么赔偿
?
答:
公司违法辞退员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行经济赔偿
。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每...
劳动法规定
辞退员工
该
怎么赔偿
答:
法律主观:用人单位辞退员工的行为如果属于非过失性辞退,要按员工在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付
经济补偿
;属于违法辞退的,按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞退赔偿2n+1和n+1
辞退不提前30天通知有何赔偿
江苏违法辞退员工补偿
二十年老员工被辞退如何补偿
违法辞退员工赔偿
以旷工为由开除员工怎么赔偿
员工手册只要经员工签字就有效吗
违法辞退员工2024
不正当理由辞退赔偿多少