77问答网
所有问题
当前搜索:
违法辞退员工怎么赔偿
公司单方面
辞退员工怎么赔偿
答:
法律分析:公司单方面
解雇
的,
赔偿
经济补偿金。经济赔偿金一般按照每工作一年补偿一个月的工资计算。但是工作六个月以上不满一年的,按一年计算,赔偿一个月工资,不满六个月的,赔半个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
公司
辞退员工怎么赔偿
?
答:
开除员工
的
赔偿
如下:1、如果单位是
违法
解除劳动合同,劳动者就可以要求支付赔偿金(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;(2)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位解除劳动合同的理由符合...
企业
违法辞退员工
的
赔偿
金额计算标准是什么?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资...
公司
违法辞退员工怎么赔偿
答:
法律主观:公司
辞退员工
这么
赔偿
:公司辞退员工的,根据劳动者在公司的工作年限进行赔偿,一般是工作一年,赔一个月的工资。但是如果不满一年但是满了六个月的,算一年。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
员工
被公司
违法辞退
需要
怎么赔偿
?
答:
用人单位
违法
解除劳动合同劳动者可以获得经济
赔偿
,标准为经济补偿金的两倍。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
单位
违法辞退员工如何赔偿
金
答:
法律主观:被公司
辞退
的
员工
不一定有
赔偿
,但公司非法辞退的,劳动者可以要求给予赔偿金。其赔偿规定为:1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
违法辞退员工
的
赔偿
标准
答:
违法辞退员工
的
赔偿
标准规定如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、公司可以辞退员工...
公司单方面
辞退员工怎么赔偿
答:
公司单方面
辞退员工
的
赔偿
金一般情况下是按照工作年限计算的,虽然说工作满一年才能领取一个月的工资,但是工作满半年不满一年的也是按照一年计算的,与此同时,工龄超过12年的员工,被
违法辞退
时的补偿金最多就是12个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
公司单方面
辞退员工怎么赔偿
答:
被公司单方面
辞退赔偿
标准:如果公司是属于
违法
解除劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。即按每满一年支付两个月工资的标准向劳动者赔偿。法律依据:《中华人民...
私人企业辞退员工补偿标准是什么 私人公司
辞退员工怎么赔偿
_百度...
答:
私人企业辞退员工补偿标准是按员工在企业上班的年限来计算的,每工作一年支付一个月工资,但最长不超过12个月。现在不管是私营的企业还是国营的企业,只要是
违法辞退员工
的,都是需要按照我国法律当中的规定对此进行一定的补偿,但具体情况下还应当结合实际的情况来进行处理,避免法律适用错误的情况。辞退纠纷...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜