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违法解除劳动合同的行为
怎样算
违法解除劳动
关系
答:
一、
违法解除劳动
关系的情形 1、未经协商擅自解除:雇主或员工未经过与对方协商,单方面解除劳动关系,违反了劳动法的相关规定。2、违反法定程序:在解除劳动关系时,未按照法定程序进行,如未提前通知、未进行调解等。3、违反
劳动合同
约定:在劳动合同有效期内,无故违反劳动合同约定,擅自解除劳动关系。二...
违法解除劳动合同的
情形是什么
答:
法律分析:法律明确规定不得
解除劳动合同
,但用人单位强行解除的。1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工...
公司
违法解除劳动合同
答:
公司
违法解除劳动合同
是一种严重侵害劳动者权益
的行为
,劳动者有权依法维护自己的合法权益。在遭遇此类情况时,劳动者可以采取协商、投诉举报、提起仲裁或诉讼等途径维权。同时,公司违法解除劳动合同将承担相应的法律后果,包括恢复劳动关系、支付赔偿金和接受行政处罚等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
哪些属于
违法解除劳动合同的行为
答:
1、合同约定的期限尚未届满,公司无正当理由
解除合同
;2、女职工在孕期、产期、哺乳期,公司以不能胜任工作为由解除劳动合同;3、法律规定的其他情形。下列情形属于
违法解除劳动合同
:1、合同约定的期限尚未届满,公司无正当理由解除合同;2、女职工在孕期、产期、哺乳期,公司以不能胜任工作为由解除劳动合...
违法解除劳动合同
关系的情形有哪些
答:
法律分析:
违法解除劳动
关系的情形:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。法律...
违法解除劳动合同的
情形
答:
继续履行合同是指违反
合同的
用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任,都必须根据员工的要求,并在自己能够改选的条件下,对原合同未履行部分继续按照要求履行。强制用人单位继续履行须同时符合以下三个条件:(一)、用人单位
违法解除
了
劳动合同
二)、劳动者有继续履行合同的要求三)、用人单位具备继续...
员工
违法解除劳动合同的
情形
答:
法律分析:劳动者
违法解除劳动合同的
情形:1. 擅自离职。这种情况是指劳动者一声招呼没打,就随意离职
的行为
,通常会给用人单位造成经济损失。2. 未满法定通知期离职。即劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,或者未在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的情形。3. 滥用即时辞职权...
有哪些
行为
属于单位
违法解除劳动合同
答:
法律分析:属于单位
违法解除劳动合同的行为
:一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
违法解除劳动合同的
情形
答:
违法解除劳动合同的
情形有:1、在从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满15年...
用人单位
违法解除劳动合同的
情形
答:
解除合同的
事由发生时,解除权人可以解除合同。第五百六十三条 有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己
的行为
表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四...
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