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违法解除劳动合同的行为
德邦新员工自离的后果
答:
根据相关法律规定可知,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、自离的后果比较严重,具体如下:1、自离属于
违法解除劳动合同的行为
;2、如果该行为给用人单位造成了损失,员工应当承担赔偿责任。二、辞职和自离的区别有3个,...
违法
辞退的定义
答:
违法
辞退的定义,是指公司辞退员工的情形不符合法定情形,或者其程序违法。例如公司未依法采用书面形式来辞退员工的,或者具有辞退在本公司内患职业病的员工等情形的,属于非法辞退。公司辞退员工的合法流程,具体如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写
解除劳动合同
审批表并报主管审批;3、...
德邦新员工自离的后果
答:
根据相关法律规定可知,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、自离的后果比较严重,具体如下:1、自离属于
违法解除劳动合同的行为
;2、如果该行为给用人单位造成了损失,员工应当承担赔偿责任。二、辞职和自离的区别有3个,...
德邦新员工自离的后果
答:
根据相关法律规定可知,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、自离的后果比较严重,具体如下:1、自离属于
违法解除劳动合同的行为
;2、如果该行为给用人单位造成了损失,员工应当承担赔偿责任。二、辞职和自离的区别有3个,...
什么是合法辞退什么是
违法
辞退
答:
合同期未满并且员工没有大过错辞退员工,算
违法
辞退员工。用人单位辞退员工实质上是
劳动合同解除的
原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律
行为
。合法辞退员工的情形有:首先,任何解雇都不能以性别,宗教,政见,参加...
公司
违法解除劳动合同
该怎么赔偿
视频时间 00:54
对
劳动
者的
违法解除
与非法
解除有什么
区别?
答:
违法解除
和非法解除在本质上是一样的,用人单位违法解除,劳动者可以要求继续履行
劳动合同
,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
企业和工厂员工自离
有什么
后果?
答:
《劳动合同法》第90条:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”如前所述,员工“不辞而别”属于
违法解除劳动合同的行为
。如果该行为,给用人单位造成了损失,员工应当承担赔偿责任。员工承担赔偿责任的前提是:因“...
自离和正常离职的区别
答:
自离是劳动方未与用工方协商,单方面解除劳动合同,不仅不能得到应得的劳动报酬,还有可能遭用工方追诉违约损失。3、主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。自离的后果比较严重,具体如下:1、自离属于
违法解除劳动合同的行为
;2、如果...
违法
可以
解除劳动合同
吗
答:
法律客观:用人单位违反本法规定
解除
或者终止
劳动合同的
,首先要保护劳动者的合法劳动权益,使劳动关系“恢复原状”,不能让用人单位从
违法行为
中获益。同时考虑到实际情况,应尊重劳动者有关是否继续劳动合同的选择。因此,如果劳动者权衡利弊后,要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动合同;如果...
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