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违反劳动纪律开除赔偿
员工被
开除
怎么补偿
答:
员工被
开除
的补偿具体如下:1、经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平...
违反劳动纪律
解除劳动合同是否支付经济补偿金
答:
法律主观:
劳动
者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资 经济补偿金 ,违法辞退的按经济补偿金二倍 支付
赔偿
金 。 劳动合同履行 期间,用人单位可以按《 劳动合同法 》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。 劳动者严重违法违纪,用人单位按《...
被
开除
了有什么
赔偿
答:
如果员工认为被
开除
不合理,也可以提起劳动仲裁或者诉讼,要求公司支付
赔偿
。在劳动争议仲裁或者诉讼中,需要提供充分的证据证明公司的违法行为和受到的损失。需要注意的是,如果员工
违反劳动纪律
、行为不端,导致公司进行开除处理,那么赔偿可能会受到影响。在这种情况下,员工不能要求经济赔偿,但是可以就是否开...
因员工
违反
公司
纪律
,被公司辞退,按国家法律有没有必要向员工进行
赔偿
...
答:
需要
赔偿
, 如果不按照相应年限的赔偿金进行赔偿,员工可以去劳动部门进行劳动仲裁。用人单位
违反劳动
法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位...
违反
公司规定被公司
开除
了有
赔偿
吗
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、职工
违反劳动纪律
公司罚款标准1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失 ;2、经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;...
违法
开除
员工该怎么
赔偿
呢
答:
如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济
赔偿
金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:1、在试用期内被证明不符合录用条件;2、严重
违反劳动纪律
或者用人单位规章制度;3、严重失职,营私舞弊,对...
被
开除
怎么
赔偿
工资
答:
辞退是指用人单位对严重
违反劳动纪律
或企业内部规章,但未达到被
开除
、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。综上所述,用人单位违法解除劳动合同的,应支付每年2个月的工资作为
赔偿
金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
随便辞退员工是否要
赔偿
金
答:
值得注意的是,不同情况下
赔偿
金的数额是有区别的。比如,劳动合同法第四十四条 劳动者
违反劳动纪律
或者规章制度,给用人单位造成经济损失的,在解除劳动合同时,用人单位可以不支付经济补偿。”因此,在进行辞退操作时,用人单位需要仔细核对相关法律法规,避免出现过错。如果员工被辞退后,没有提起诉讼,用人...
旷工被
开除
有
赔偿
吗
答:
一、旷工被
开除
有
赔偿
吗1、旷工被开除没有赔偿。公司可以依法辞退职工的情形当中就包括严重的
违反
公司的
劳动纪律
,而在任何一家都绝对不允许职工有权利旷工的做法,基本上旷工两次以上的就可以被公司给开除了。所以,职工对公司的劳动纪律要有最起码的尊重。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动
法中对辞退员工的规定
答:
违纪辞退是指用人单位对严重
违反劳动纪律
或企业内部规章,但未达到被
开除
、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。辞退员工劳动法相关...
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