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违反劳动纪律开除赔偿
员工
违反
公司规定,用人单位可以无薪资
开除
员工吗?
答:
第四十八条 用人单位
违反
本法规定解除或者终止
劳动
合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定...
工作没按规定完成被解雇有培
偿
吗
答:
(二)严重
违反劳动纪律
或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。劳动法赋予单位在以上情况的单方面合同解除权,如果确属第二种情况,你们应该保留好相关证据,直接做出解除劳动合同的决定,不用付
赔偿
金。[法律指引]《中华人民共和国...
职工
违反劳动纪律
公司
开除
是否要全额发放工资
答:
我国涉及工资的支付保障规定主要有《
劳动
法》、劳部发[1994]489号《关于工资支付暂行规定》。《关于工资支付暂行规定》第16条规定:'因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动...
员工被公司
开除
该怎么补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
劳动
者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位
违反
本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。养老保险是单位法定义务,要求补缴。希望能帮到你!请采纳!
劳动
法里,关于员工遣散/辞退 是怎么规定 的?
答:
签订劳动合同时,合同签订就已经确定了公司和员工之间的劳动关系,但是如果员工在合同期间与第三方签订劳动合同,并且眼中影响了原有的工作,并对公司造成损失的,用人方可以解除合同,不需要支付
赔偿
金。第三种:严重
违反劳动纪律
和公司规章制度的 违反规章制度,是否严重,应当由公司来判断,但也应该符合本...
辞退消极怠工的员工,究竟需不需要
赔偿
?
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。二、哪些情况下可以对员工
开除
1、
违反劳动纪律
,经常迟到、早退...
开除
员工
劳动
法怎么规定的
答:
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。违纪辞退是指用人单位对严重
违反劳动纪律
或企业内部规章,但未达到被
开除
、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和...
开除
员工
劳动
法怎么规定的
答:
3、性质不一样。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
开除
是一种行政处分形式,开除是用人单位对具有严重
违反劳动纪律
和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。《中华人民...
长期小时工被
开除
有
赔偿
吗
答:
经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(二)过失性辞退过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国《劳动法》规定,过失性辞退主要有以下情形:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重
违反劳动纪律
或者用人单位规章制度的;3、...
被单位
开除
了,有20年的工龄,能得到什么补偿?
答:
在现实生活中,一般单位要
开除
某个员工都是因为员工出现过错或者其他原因。否则其实单位是很少直接开除人员的,毕竟没有正当理由单位和员工解除
劳动
合同还得支付
赔偿
金。 在劳动合同法中,以下原因被开除的是合法解除劳动合同,单位不用支付任何补偿: (一)、是在试用被证明不符合录取条件的; (二)、严重
违反
用人单位的规...
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