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违反劳动纪律开除赔偿
公司恶意
开除
员工怎么
赔偿
答:
如果该单位工作不满六个月的,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司可以辞退员工的情况规定一:用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。规定二:员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重
违反劳动纪律
或者用人单位规章制度;(三)...
劳动
法企业
开除
员工如何
赔偿
?
答:
本条所称月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的,公司
开除
员工不需要补偿或
赔偿
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反
用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
国企
开除
员工怎么
赔偿
答:
致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。什么是
开除
:开除是指用人单位对具有严重
违反劳动纪律
和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。法律依据:《中华人民共和国民法典》...
公司
开除
员工怎么
赔偿
答:
辞退员工
赔偿
标准如下:1、经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
旷工一次被公司
开除
需要给
赔偿
吗?
答:
一、
劳动
关系中,用人单位(公司)与劳动者(员工)法律地位是平等的,用人单位如果
开除
员工(在解除劳动合同通知书中用“开除”方式表述的)没有法律支持(没有法律依据),显然是违法解除劳动合同行为。劳动者可以主张其行为无效继续履行劳动合同,或者请求公司支付
赔偿
金。二、员工旷工一次,被公司解除劳动...
开除
员工要
赔偿
吗
视频时间 02:03
员工违规行为处理规定2022
答:
员工
违反劳动纪律
或者用人单位规章制度的可以被
开除
。单位开除员工可以分为合法开除与违法开除两大类。在违法开除员工的情况下,就要按照《劳动合同法》中的规定,对员工做出
赔偿
。但即使单位是合法开除员工,一些情况下也是需要向其支付经济补偿金的。用人单位损失的范围确定与赔偿《工资支付暂行规定》第十六...
公司这样
开除
员工需要怎么
赔偿
?
答:
单位无正当理由辞退员工的话,员工可以要求单位支付双倍经济补偿的
赔偿
金,每工作满一年一个月本人工资的双倍赔偿。依据《
劳动
合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
公司
开除
员工怎么
赔偿
答:
公司
开除
员工,是否要
赔偿
,具体情况如下:如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。以下是《
劳动
合同法》中关于公司开除员工及其赔偿的规定:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 ...
员工态度恶劣
开除
要
赔偿
吗
答:
因态度差被辞退一般是没有补偿金的,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重
违反劳动纪律
或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。哪些情况下可以对员工
开除
:1、违反劳动纪律,经常...
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