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有公司下发的待岗通知,但公司又要求返岗,不返岗要解除劳动合同,这样合法吗
如题所述
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推荐答案 2022-11-08
公司又要求返岗了就得返岗,不返岗可以旷工为由解除劳动合同且不支付经济补偿金
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第1个回答 2022-10-26
“有公司下发的待岗通知,但公司又要求返岗”,是公司根据生产经营需要做出的决定。
不返岗要解除劳动合同的法律依据,是公司的规章制度(需经职代会审议通过并宣贯至每一位员工),符合法律规定。
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待岗
员工
通知返岗
不来怎么办
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法律主观:待岗员工通知返岗不来的,单位可以解除与该待岗员工的劳动合同
,并且不需要向该待岗员工支付赔偿金。因为待岗员工在公司向其发送返岗通知书后,仍未到岗的,该行为应属于单方主动离职。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
单位开始叫我在家
待岗
13年后
发返岗通知
书未到
岗,
说我是旷工,并将我开除...
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,但是单位的通知应该给你返岗留出一定时间准备,如果你认为单位处理不合理,你可以到当地劳动监察大队提起申诉。
待岗
员工
通知返岗
不来怎么办
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法律分析:不符合劳动法的规定
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企业要求
员工
待岗
无薪酬,之后员工
不返岗
违反
劳动
法吗?
答:
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属于违反《劳动合同法》签订的劳动合同
,供参考。
因个人原因不能
返岗公司
有权利辞退?
答:
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企业
自行决定的延期
返岗,
性质是什么?
答:
现行法律规定中并无企业可否决定休假或延期返岗等禁止性规定
,企业
自行决定延期
返岗,
这属于企业自主决定的范畴,也是企业对社会负责、对员工负责的体现,只要企业的处理不违背法律,则不应予以苛求。那能否按待岗性质处理呢,目前业界及司法实践中均认定
待岗的合法
前提是企业生产经营困难,此时的延期返岗显然不...
员工犯错
待岗
处理
答:
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解除劳动
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