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辞退赔偿几个月工资
辞退
员工最高
赔偿几个月工资
?
答:
辞退员工最高赔偿为十二个月的工资
,但这就要看劳动者工作的几年,一般会按每满一年就会支付一个月的工资,对于没有满一年的但满了半年的同样也会按一个月的工资标准来进行支付。 一、辞退员工最高赔偿几个月工资?最高可赔偿十二个月的工资,但前提也是劳动者在工作了十二年以上才能这样赔偿;用人单...
公司
辞退
员工一年零几个月应
赔偿几个月
的
工资
答:
在我国公司辞退员工一年零几个月的,应支付这类人员2月的工资
。补偿这类劳动者的实际损失,按照我国的法律规定进行办理,如不予支付的,劳动者可以到当地的劳动监察部门举报这类违法用人单位,保护自身的劳动权益。 一、公司辞退员工一年零几个月应赔偿几个月的工资在单位工作年限为一年零几个月,经济...
被
辞退
了公司要
补偿几个月工资
答:
辞退员工补偿金按照工作年限来计算补偿的月份,
每工作一年支付一个月的工资待遇,不满一年的支付一个月工资,不满六个月的支付半个月的工资
,具体情况下可以由用人单位根据实际而定。【法律分析】辞退员工补偿的月份是按照工作年限计算的,
最高赔偿为十二个月的工资
,但这就要看劳动者工作几年,一般会按...
被
辞退
了公司要
补偿几个月工资
答:
员工被辞退公司补偿的工资视情况而定:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...
单位
辞退
员工应
补偿几个月工资
答:
单位辞退员工的补偿标准如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国...
辞退
员工最多
赔几个月
视频时间 01:23
被
开除
了可以
赔偿几个月
答:
被
开除
了可以
赔偿
最多不会超过12个月的工资。但是,能领到12
个月工资
作为赔偿金的,要建立在职工的实际工龄已经有12年了的情况下。如果实际功能只有一年,最多就能拿到一个月的工资作为赔偿,所以,不同职工能拿到的赔偿金都不一样。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除...
我在公司工作了3年3个月现在公司想
辞退
我公司应该
赔偿
我
几个月工资
答:
在公司上班三年被公司辞退赔偿3个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,
按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
10年以上员工
辞退赔偿几个月工资
答:
法律分析:根据我国《劳动合同法》,十年以上员工被
辞退
的
赔偿
标准是按每年一
个月
的
工资
支付补偿,总
补偿月
数不超过12个月。如果是因为员工违反劳动合同法而被辞退,则需要支付双倍赔偿。法律依据:- 第三十七条:劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期内,劳动者提前三天通知...
辞退赔付多少个月
答:
被辞退的员工最多可以要求12个月的工资,并没有明确的规定,具体补偿几个月,还要考虑员工在单位的工作年限,公司辞退员工的原因,员工的月收入,用人单位与员工协商一致,可以解除劳动合同。一、被辞退的员工要补偿几个月工资?
辞退员工最高赔偿为十二个月的工资
,但这就要看劳动者工作的 几年,一般会按每...
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