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开除要赔偿几个月工资
被公司
开除
有什么
赔偿
?
答:
一、被公司开除有什么赔偿 按在该单位的工作时间多少,补偿标准也不同,
如果在该单位工作满一年的,可以补偿一个月的工资
,工作了六个月以上没到一年的,也按一年算,在该单位工作不满六个月的,可以补偿半个月的工资。《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一...
如果被
开除
公司
要赔偿几个月工资
给我呢?
答:
不同的公司可能有不同的规定,有的公司可能会按照员工在公司工作的年限来给予相应的赔偿,
比如工作满一年的员工可能会获得一个月工资的赔偿
。其次,赔偿月数也会受到员工的表现、违反公司规定的情况以及公司的经营状况等因素的影响。具体来说,如果员工因为公司的违法行为被开除,一般是可以获得赔偿的。这种...
被
辞退需要赔偿几个月工资
答:
法律主观:辞退员工单位最多是需要补偿十二个月的 工资 的
,具体要看员工的工作年限。 具体的规定为:如果用人单位 解除劳动合同 的,那么用人单位需要根据劳动者在该单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的 经济补偿金 ,最多不超过十二个月。法律客观:《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十七...
单位
辞退
员工应
补偿几个月工资
答:
单位辞退员工的补偿标准如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国...
根据劳动法规定公司无故
开除
员工
要赔偿几个月工资
答:
对于工作不满六个月的员工,补偿标准为半个月工资
。如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍,补偿将按照
三倍工资的标准计算,但年限不超过十二年
。如果企业单方面违法辞退员工,赔偿金的计算将按照上述标准加倍。值得注意的是,即使劳动者不加班,企业也不能以此为由随意解除劳动合同,否则...
开除
员工
赔偿几个月工资
视频时间 01:08
开除
员工
赔偿几个月工资
答:
【法律分析】辞退员工补偿的月份是按照工作年限计算的,最高赔偿为十二个月的工资,但这就要看劳动者工作几年,一般会按每满一年就会支付
一个月的工资
,对于没有满一年的但满了半年的同样也会按一个月的工资标准来进行支付。公司辞退员工需要认定员工严重的违反纪律,必须依据合法有效的规章制度,合法有效...
有关公司
辞退
员工
补偿
标准
答:
公司辞退员工,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。
公司
开除
员工
需要赔偿
吗
答:
根据规定,公司开除每位员工,需要向员工支付一定的赔偿金,也叫做经济补偿,但是相关法律是这样规定的,赔偿金的标准,依据工作年限而定,比如员工每满一年,
企业就需要支付一个月的工资
,作为经济赔偿金,满6个月以上但工作不到一年的,也要按一年计算,不满6个月的,支付半个月的工资。如果是有以下的...
公司无故
辞退
员工
要补偿几个月工资
答:
1、如果是员工犯错被
辞退
,也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况,这个是没有经济
补偿
金的。2、如果是企业主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年工龄补偿一
个月工资
)3、如果是企业违法解除劳动合同,这个...
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