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辞退员工社保补偿标准
单位
辞退员工
,
补偿
的工资是指基本工资还是应得工资,补偿包含
社保
吗?
答:
经济
补偿
金按解除或者终止合同前12个月平均应得工资计算。但是如果你的应得工资里面包含
社保
,应当剔除社保单位里企业所缴纳的部分,也就是说:应得工资=总工资-单位缴纳社保。根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,解除或者终止劳动合同,用人单位应当支付的经济补偿金,按...
我交
社保
八年现被公司
辞退
,我应该得到什么样的
补偿
答:
看单位解雇理由 按劳动合同法第39条解雇的,没补偿金,但是可以拿解除劳动合同证明去
社保
局办理完失业登记领取失业金 按劳动合同法其他规定解雇的,补偿8个月工资,以离职前十二个月平均工资做
补偿标准
,同时可以去社保局办理完失业登记,领取失业金 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
在公司上班不交
社保
被
辞退
有赔偿吗?
答:
在公司上班不交
社保
被
辞退
有赔偿,因为公司对有劳动关系的
员工
有缴纳社保的义务,若是员工在工作期间自己缴纳了,并没有通过公司,那公司在其离职可以按照一定比例来对员工进行
补偿
。一、在公司上班不交社保被辞退有赔偿吗? 可以要求单位补偿,因为社保是法定的,国家规定缴纳的。 用人单位应当自成立...
买
社保
十年以上的
员工
被炒鱿鱼了赔偿多少?
答:
根据我国劳动合同法解读,
员工
在公司被
辞退
,按每一年一个月计算,十年等于十个月的工龄
补偿
。但自己辞职的,就没有了。
女职工50岁被
辞退社保
只买了5年有什么
补偿
么?
答:
女职工50岁被
辞退社保
只买了5年没有
补偿
。
社会保险
是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税...
如果单位
辞退员工
可要补给
社保
费用
答:
法律分析:公司
辞退员工社保补偿
。单位辞退员工社保需要在找到工作之后由单位来缴纳,不管是由于什么原因被单位辞退的,由于此时已经没有了工作,故此社保会断缴。需要其再次找到工作,将社保转移到新单位之后,由单位缴纳。单位辞退员工社保需要在找到工作之后由单位来缴纳,具体的流程如下:1、持职工本人身份...
员工
被
辞退社保
有
补偿
吗?
答:
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付...
还不到退体年龄的
员工
被企业
辞退社保
金怎么赔偿
答:
根据《劳动合同法》第四十七条相关规定,用人单位
辞退
劳动者,应支付经济
补偿
,无
社保
金赔偿。劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的按半个月工资
标准
支付经济补偿。具体条款如下:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
公司
辞退员工社保
有
补偿
吗
答:
1、
辞退
的
补偿
金不包含
社保
费用。2、如果单位未为
员工
缴纳社保,员工被辞退时可要求单位补缴社保费用,但是公司部分是不会给本人的,而是缴纳到地税部门。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
公司
辞退社保
有
补偿
吗
答:
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付...
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