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社保赔偿标准计算方法
单位不交
社保
怎么
赔偿计算方法
答:
《劳动合同法》第四十七条,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,...
未交
社保赔偿计算方法
答:
1、单位不缴社保的赔偿标准为:首先公司需要对所欠的社保费用进行补缴,劳动者可以主张经济补偿金
。2、用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限来支付,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
经济补偿金,如果是六个月以上不满一年的,那么按一年计算,如果是不满六个月的,那么向劳动者支付半个月...
养老保险
赔偿金计算方法
答:
养老保险赔偿金计算方法如下:
1、个人社会养老保险计算公式:养老金=基础养老金+个人账户养老金
。参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员,达到法定的退休年龄,实际缴费年限含视同缴费年限满15年以上的,按月计发基本养老金。根据最新的养老金计算方法,职工退休时的养老金由两部分组成。2、个人账户...
职工
社保
死亡
赔偿标准
答:
标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%
。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。 (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
社保赔偿
金额
怎么算
答:
社保赔偿
金额
计算方法
,具体如下:1、职工在用人单位工作满一年,被用人单位辞退之后,用人单位需要在结算完本月工资的基础上,另外给该人员支付一个月的工资作为经济
补偿金
,每增加一年,就要多支付一个月的工资;2、职工在用人单位工作未满一年,但是在六个月以上,被用人单位辞退,那么用人单位也要为其...
公司
社保赔偿标准
答:
公司
社保赔偿标准
如下。1、社会保险,公司应根据员工实际缴纳社保费用的基数和缴费年限,向员工支付
社保赔偿金
,社保赔偿金的
计算公式
为社保年限×月平均工资×相应比例,其中,月平均工资的计算以员工在最近12个月的平均工资为基准,相应比例根据不同险种的赔偿比例而定。2、住房公积金,公司应根据员工实际...
社保补偿金怎么算
答:
社保补偿金计算方法如下:1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...
社保赔偿金
怎么
计算
答:
员工工伤
社保
怎么赔偿多少钱
赔偿计算
一、一级至四级伤残待遇
标准
一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残...
单位不交
社保
的
赔偿计算方法
答:
单位不交社保的赔偿计算方式是本单位工作的年限。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不交社保赔偿的费用如下:1、劳动者少得或者未得的失业保险金;2、应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用;...
单位辞退员工
社保
怎么
补偿
?
答:
具体
补偿标准
由各地规定,也需结合单位规模、员工工龄等情况进行计算。根据《劳动合同法》和《
社会保险法
》,单位辞退员工后需承担相应的
社保补偿
责任。社保补偿主要包括以下四种保险:1. 养老保险:补偿员工已缴纳养老保险的个人账户部分和单位账户部分,其具体
计算方法
由当地社保部门根据员工工龄、个人缴纳金额...
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