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辞退员工的补偿工资怎么计算
怀孕期
辞退员工补偿
标准是
怎么计算
的
答:
但是,过错性辞退的话没有补偿。 一、怀孕期
辞退员工补偿
标准是
怎么计算
的?1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
辞退
公司
员工怎么赔偿
答:
经济
补偿的计算
方式为:员工在本单位工作满一年,支付一个月
的工资
作为经济补偿;工作满半年不满一年的,支付半个月的工资作为经济补偿;工作不满半年的,支付一个月的工资作为经济补偿。需要注意的是,经济补偿的支付上限为员工本人十二个月的工资总额。如果公司
辞退员工
是因为员工违反了公司的规章制度,给...
劳动法
辞退员工的补偿
标准2021年
答:
劳动法
辞退员工的补偿
标准2021年如下:根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
劳动法
辞退员工的补偿
标准2021年
答:
劳动法
辞退员工的补偿
标准2021年如下:根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
被
辞退
是n 1还是2n
答:
2.月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3.经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限。 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。 应当依照经济补偿标...
裁员
补偿工资如何计算
答:
经济性裁员需要向
员工
支付经济
补偿
金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即
赔偿金
。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
辞退员工补偿
标准是应发还是实发
答:
按实发
工资计算
。位
辞退员工
,
补偿的工资
标准是指应得工资实际工资水平,个人承担的社保费属于工资构成之一,应计算在内。按解除或者终止合同前12个月平均应得工资(实际工资水平)计算。经常迟到早退,旷工,违反员工守则会被辞退。单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同,要达到一定程度才可以被辞退,...
劳动法
辞退员工的补偿
标准2022?
答:
劳动法
辞退员工的补偿
标准2022年具体如下:《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年
计算
,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
辞退员工补偿
标准n+1
怎么算
答:
(5)、
员工
月
工资
高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。(6)、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济
补偿的计算
】
突然
辞退员工怎么补偿
答:
1个回答 #热议# 上班途中天气原因受伤
算
工伤吗?小赵职场高手 2023-12-04 · 超过428用户采纳过TA的回答 关注 突然
辞退员工怎么补偿
一、支付经济补偿金 首先,法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 二、支付
赔偿金
其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。
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