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辞退员工月工资计算标准
公司
辞退员工
当月
工资
怎么算
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
辞退员工
一个
月工资标准
答:
工作满六个月不到一年的,支付劳动者一个月工资作为补偿,不满六个月的,支付劳动者半个月工资作为补偿
;2、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照上述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
辞退员工
赔偿
标准
是什么
答:
1、若公司是无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金
。
以离职前12个月的平均工资计算工资
。2、若公司有违法原因,被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 一、辞退员工赔偿标准是什么 1、若公司是无合法理由辞退,是违法...
裁员补偿
工资
如何
计算
答:
经济性裁员需要向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即赔偿金。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
辞退员工
当月
工资
怎么算
答:
法律分析:员工被辞退当月工作未满一个月的,工资按照实际出勤天数计算
。员工在辞退当月做满一个月,那么单位就需要足额支付员工工资,如果需要扣员工奖金的话,那么也需要给出相应的理由证明员工无法享受该福利,否则单位是需要发放的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月...
辞退
补偿
月工资
以什么为
标准
答:
公司
辞退员工
的赔偿金是按劳动者近期12个月的实际发的平均
工资算
的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿
标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。公司辞退员工的赔偿金是按劳动者近期12个月的实际发的平均工资算的。月...
辞退员工
工龄的
月薪工资
如何
计算
?
答:
员工被单位辞退,领取经济补偿的赔偿金的工龄是按照员工最后一次入职开始到员工离职时间计算的。依据《劳动合同法》规定:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
辞退
未满半年
员工月
平均
工资
怎么
计算
答:
月平均工资的计算方式是月标准工资除以应出勤天数,辞退未满半年员工的赔偿标准是半个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
强制
辞退员工
补偿
标准
答:
强制辞退员工补偿标准具体如下:1、强制辞退需要赔偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限
每满一年支付一个月工资
的标准支付经济补偿,六个月以上不满一年的按一个月工资计算,不满六个月的按半个月工资计算,非法辞退的按照上述标准双倍赔偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
辞退
的
员工工资
怎么算
答:
辞退
的
员工工资
按实际工作天数*劳动合同约定的日工资进行
计算
。根据法律规定,日工资:
月工资
收入÷月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
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