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辞退月平均工资怎么算
辞退
员工的
月平均工资怎么算
答:
法律分析:公司辞退员工月平均工资标准规定是应当按照劳动者的工作年限和他平时的个人工资来进行合理的计算
,通常情况下来说的话都是
3000元到5000
元不等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付...
被
辞退
补偿的
平均工资如何计算
答:
法律分析:在计算离职补偿金时,
平均工资为离职前12个月的平均工资,工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴津贴、提成和奖金
。需要注意的是交通、午餐等补贴如果是按月固定支付现金的,则算作工资,如果是作为费用报销的,则不属于工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下...
劳动法中关于解除合同的
月平均工资怎么算
?应该不包括试用期工资吧?
答:
劳动者解除或者终止合同前十二个月按日历月数计算,工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资
。支付经济补偿的年限最高年限不超过十二年。如果劳动者的试用期在十二个月以内,应当包含在内的,这个计算方法不是按照劳动合同的签订时间,而是
按照工资支付情况确定
。劳动者被企业违法辞退时,也有权...
辞退
未满半年员工
月平均工资怎么计算
答:
月平均工资的计算方式是月标准工资除以应出勤天数,辞退未满半年员工的赔偿标准是半个月的工资
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
辞退
补偿
月工资
以什么为标准
答:
在计算月平均工资的时候,
就是用当年的收入除以12个月,包括每个月领到的奖金、津贴都要计算在工资当中
。计算出来月平均工资之后,工龄有几年就能领几个月的工资作为补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法...
辞退
补偿
月工资
以什么为标准
答:
劳动法辞退赔偿月工资怎么算?1、月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准来计算。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资...
辞退月平均工资怎么算
答:
在我国公司
辞退
员工时,应按照这类劳动者的前12个
月工资
进行计算。我国的法律规定,相关的劳动者在劳动合同期间被辞退的,按照法律规定应补偿这类劳动人员的劳动损失,根据这类劳动者的工作时间进行计算。一、辞退员工补偿
平均工资怎么算
赔偿金按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。 ...
单位
辞退
员工补偿是按照
平均工资
去
计算的
吗?
答:
是的。平均的
月工资
其中包含了年终奖、各项福利待遇、奖金等内容。如果员工被
辞退
了的需要单位按照相关的规定向员工支付一定金额的经济补偿金,如果没有支付的,视为构成了违约的行为。 一、单位辞退员工补偿是按照
平均工资
去
计算的
吗?是的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月...
员工被公司
辞退工资怎么算
答:
而经济补偿的标准是劳动者在单位工作每满一年的,补偿一个
月工资
。在单位工作半年以上不满一年的,按一年
计算
,不满半年的,补偿半个月的工资。被公司
辞退
不给补偿
怎么
办?被公司辞退不给补偿处理方式如下:1、用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金,如果用人单位不支付赔偿金,劳动者可以申请...
公司
辞退
员工补偿一个
月工资怎么算
答:
法律分析:
辞退
员工补偿一个
月工资
应当根据合同中约定的工资标准来计算,如果合同中未约定补偿的
工资计算的
,可以按照当前的
平均工资
基数来赔偿处理,具体情况下可以由双方协商进行认定处理。法律依据:《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括...
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