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辞退员工月工资计算标准
员工辞退
经济补偿金的
计算
方法
答:
法律分析:
员工
离职经济补偿金
计算
公式为:经济补偿金=工作年限×
月工资
。其中,工作年限超过12年的,按12年计算;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方...
用人单位
辞退员工
的补偿
标准
是什么
答:
法律分析:
解雇员工
的经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果属于违法解除劳动合同的情形,就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作...
公司
辞退员工
补偿怎么算
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个
月工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
员工
被
辞退
,
工资
怎么
计算
答:
每月工资
除以21.92天为日工资。
计算员工
最后一个月的实际工作天数,乘以日工资就是最后一个月的工资。被用人单位
辞退
或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同...
辞退员工
补偿金按什么
工资标准
发放
答:
辞退员工
补偿金按员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为
标准
发放。用人单位非过失性辞退员工需要支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付;用人单位违法辞退员工,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;用人单位过失性辞退,不需要赔偿。用人单位无需支付...
公司开除员工
劳动法上怎样赔偿
答:
一、
公司开除员工
劳动法上怎样赔偿1、公司开除员工《中华人民共和国劳动法》上要求按照经济补偿金的两倍来赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者...
公司
辞退员工
怎么补偿
答:
公司
辞退员工
的补偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均工资三倍的...
被
开除
怎么赔偿
工资
答:
员工
被
开除
的工资赔偿:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;员工被公司
辞退
的,经济补偿金
计算标准
如下,如果是违法辞退的,按2倍的标准进行计算:(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个
月工资
。(2)员工工作六个月以上不满一年的,...
公司
辞退员工
补偿是按员工平均
工资算
吗
答:
是的。一、经济补偿的
计算
:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均工资三...
无故
辞退员工
补偿
标准
2023
答:
2023年
辞退员工
赔偿
标准
如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的
工资
,六个月以上不满一年的,按一年
计算
,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种...
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