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辞职没有人交接怎么办
辞职
但
没有交接
的
人怎么办
答:
辞职没人交接的,
一般劳动者需要提前三十天通知用人单位解除劳动合同即可辞职
,在这三十天内,用人单位不安排人交接工作的,由此导致的损失由用人单位自行承担。辞工30天不给离职如下:劳动者递交辞职报告三十天可自行离职,不需要单位的批准。如果单位拒绝办理离职手续,或者因此扣工资的,劳动者可以向劳动监察...
辞职没人交接
工作能直接走吗
答:
法律分析:辞职没人交接工作不能直接走
。试用期离职需要提前三天通知,并办理好交接的手续,不管单位是否找到人接替自己的工作,
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
,可以解除劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关...
辞职没人交接怎么办
视频时间 01:35
辞职没人交接
能不能走
答:
法律分析:可以的,劳动法规定,辞职需提前一月提交书面辞职报告,日期到了之后直接交接工作离职即可
,由于用人方原因造成的无法交接工作与劳动者无关。而且拖欠工资属于违反劳动法行为,劳动合同法明确规定,用人方存在违法行为,劳动者有权解除劳动合同立即离职并且要求支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
提交了
辞职
报告但单位一直
没有
安排人员
交接
工作,
怎么
和领导沟通?_百度...
答:
以下是一些建议,您可以参考:提前通知领导 在提交
辞职
报告之前,您应该提前通知领导,尤其是您的直接上级。这样可以避免出现领导不知道您已经提交了辞职报告的情况,同时也可以为工作
交接
预留足够的时间。书面提醒领导 如果您已经提交了辞职报告,但领导一直
没有
安排工作交接,您可以写一封书面信件或邮件,提醒...
试用期
辞职没人交接
不让走
怎么办
答:
法律分析:试用期
辞职
三天
没有交接
可以走人,法律规定试用期辞职的一般三天后可以走,法律规定试用期要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在
提出离职
申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律依据:《...
离职没人交接
工作
怎么办
答:
法律问题:试用期内想
辞职
,提前三天通知了用人单位,单位也同意我辞职,但是却
没人
来跟我
交接
工作,公司说等来了新人我才能走,但我和公司没签合同有义务等吗? 孙律师:可以
离职了
,不要等公司找到人才能离职。 王律师:虽然已经完成法定程序,建议你保留必要的证据之后,再走人。 如果您有法律问题,...
辞职
无
人交接
财物如何
处理
答:
1、可以到公证处申请采取提存的方式
交接
。关于
辞职
,公司法规定,总经理是由董事会聘任的,而且一般有聘期的,如果你的聘期已满,就不需要辞职了,聘书或聘请合同上一般写有聘期,如果
没有
,查看一下公司章程和公司档案.2、可能通过起诉方式追讨,但如你被起诉,你可以将隐形股东追加进诉讼中。
公司以没找到
人交接
不让
离职
答:
法律分析:自你书面(或以电子邮件形式)提出
辞职
申请30天后,劳动合同自动解除。劳动合同自动解除,如需办理相应
交接
手续也分为别人愿意与你交接,以及别人不愿意与你交接,与你交接就交东西,写好交接清单,双方签字,如果别人不愿意交接或者
没有人
与你交接,可以将相应资料电邮给自己的直属上级,至此,...
辞职没人交接
工作能直接走吗
答:
法律主观:劳动者提出
辞职
三十天届满后,即使没
人交接
也是可以走的。根据法律规定,劳动者解除劳动合同需要提前三十天以书面形式通知用人单位,并需要做好交接工作,但是没人交接属于用人单位的问题,与劳动者是
没有
关系的。法律客观:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
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