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离职找不到交接人怎么办
用人单位
找不到人交接
工作不给走
怎么办
答:
法律分析:试用期员工提前3天、正式员工提前30天提出书面辞职申请的,用人单位需要依法解除劳动合同,如果不让走的,
可以联系当地的劳动行政部门
,申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用...
找不到交接
的
人怎么离职
好?
答:
劳动合同法规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。到了30天就可以走了,不需要任何人批准,没有交接人员是用人单位的责任。
协商不成可以通过劳动部门申请解决
,争取自己的权益。
想
离职
但是招
不到
新人工作无法
交接怎么办
答:
一般离职前一个月跟公司提出申请,这一个月时间公司会负责找人替代你的位置,然后你跟他交接
。如果公司没有招到人,你可以照常离职,小公司的话直接跟老板交接,或者让你们老板加工资留你喽。一个月都找不到人的岗位,要么行业太坑,要么你们公司太坑。总结就是工资配不上平时的劳动 ...
离职
招
不到人交接怎么办
答:
离职招不到人交接怎么办?临时群。
提前一个月打好招呼,交好报告做好离职手续。再往后做到一个月。你就可以走
。没有人交接的话。那你是。你老板最近都关机了。老板要对你说就好你可以自己给自己坚持。如果你老板对你不好。到几点了?你可以?你觉得能考虑很多。
试用期申请
离职
,公司迟迟招
不到人
来
交接
工作
怎么办
?
答:
提前三天通知用人单位即可合法解除劳动合同
。用人单位在三天内招不到交接人员的,与劳动者无关,劳动者可以自行离职,并不承担违约责任。《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
我想
辞职找不到人
不让走
怎么办
答:
1、提前书面通知即可
辞职
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。转正后的劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续,无需经用人单位批准。如果是用人单位存在违法事由...
离职
时需要进行交接工作,但公司一直以
找不到交接人
为由让你先继续做着...
答:
n给你说,首先
辞职
书写上去,其他的就是别人的事情了,你考虑的太多了!!你只管按照发了此规定办事就可以,提前三十天递交书面辞呈照办,至于到时候公司是没有办法不让你走的,因为那是你的自由,如果是再试不肯放你走,就向当地劳动保障部门求援!!相信可以帮到你 ...
提
辞职
半年,就是
找不到人
接手工作,老板老用压工资威胁,该甩手走吗...
答:
提辞职半年了,但是公司方面
找不到人
接手工作,老板还老用压工资来威胁,这个时候咱们要考虑一下你
提出辞职
的方式是口头提出还是提交了书面辞职申请,如果是后者的话,这个时候可以直接无故记得甩手走人,而且公司方面没有任何权利去扣押你的工资。如果说公司真的我扣押了你的公司,可以找劳动仲裁来维护自己...
做财务工作,要
辞职
的话,没人
交接怎么办
?
答:
按劳动法规定,提前三十天通知用人单位
离职
申请,三十天内公司应该安排人和你
交接
,过了三十天没人和你交接,你可以自动离职.如果公司不给你工资,你就可以去劳动部门告他.在走之前,把你的工作列个明细给老板,他签不签是他的事.
提出辞职后
没有人来
交接
,我该
怎么办
?
答:
提出辞职后
没有人来
交接
,如果你是在试用期,提出辞职就可以直接走;如果你是正式员工,需要提前30天向用人单位提出辞职申请,并且写好工作交接报告,到时间就直接走人,不需要等人来交接了再走。如果因为公司的原因导致你逾期,相关的赔偿需要公司承担。在职场中,有的人提出
离职
之后,却迟迟没有人来...
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