77问答网
所有问题
当前搜索:
辞职未满一个月能走吗
提交
辞职
报告后不到
一个月可以走吗
答:
法律分析:如果劳动者是主动辞职的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的
;如用人单位的行为是违反《劳动合同法》地38条规定情形之一的,劳动者是可以被迫辞职的,是不需要提前一个月的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合...
提出离职
申请
未满
30天
可以走吗
答:
一、提交辞职报告后不到三十天可以走吗提交辞职报告后不到三十天可以走,但一般情况下要等一个月才能离职
。劳动者还可以通过以下方法离职:与用人单位协商一致;在试用期内提前三日通知用人单位离职;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,自动离职。二、提交辞职报告后单位开除合法吗提交辞职报告后...
公司规定做
满一个月才能辞职
因为太累我不到一个月能
辞职吗
答:
劳动者做了不到一个月是可以辞职的
,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年...
辞职
必须
一个月
之后
才能走吗
答:
不是的,
辞职申请不满一个月可以走
,但要和公司协商好他们同意。劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可;如果用人单位有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的,劳动者可以给公司邮寄一份被迫辞职书,要求用人单位支付经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄后即丧失劳动者主体资格,不...
提交书面
辞职
后
不满一个月可以走吗
答:
劳动者提交书面辞职后不满一个月是可以走的
,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担...
工作
未满一个月辞职可以
随时
走吗
答:
法律分析:可以。但可能会被公司扣工资。劳动者
辞职
,只需要提前
一个月
以书面的形式通知用人单位即可果用人单位有违反劳动合同法第38条规定情形之一的,劳动者可以给公司邮寄一份被迫辞职书,要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
法律有规定
吗辞职
一定得交接
一个月才能走
答:
辞职
要
一个月才能走
是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
辞职
需要提前
一个月吗
?直接
走可以吗
答:
在试用期间提出
辞职
的,只要提前三天提出就可以,已经过了试用期,辞职需要提前
一个月
。直接
离职
也可以,但若用人陆知单位也
不
存在。《劳动合同法》38条的情况,给用人单位造成的损失劳动者需要承担。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者...
我签了劳动合同,但
没有
做
满一个月
,现在不想做了,
可以
马上
辞工吗
?工资可 ...
答:
没有
做
满一个月
,现在不想做了,可以提前三天申请离职,工资离职时发放。劳动者在试用期内
辞职
要提前三天通知用人单位,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也
可以离职
,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在
提出离职
申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律分析签了合同...
提
离职不满一个月走
了不给发工资
答:
可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。法律规定,提前三十天书面通知单位辞职,到期就
可以离职
。辞职是通知单位,不是要批准。如果单位不办理离职手续,造成损失,可以要求单位赔偿。工作
不满一个月辞职
,也是要根据其具体劳动时间来支付工资的,如果不给工资,属于违法行为,可以向当地的劳动监察部门进行...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
未满一个月辞职多久能走
辞职报告没交满一个月能走吗
辞职没满一个月可以走吗
辞职满一个月可以直接走吗
离职必须要满一个月才能走吗
辞工满一个月能走了吗
员工辞职未满一个月提前走的
工作未满一个月辞职几天可以走
我辞职离干满一个月差四天能走么