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辞职有竞业协议补偿吗
竞业协议
主动
辞职有补偿吗
答:
法律分析:根据我国法律的规定,
劳动者自愿离职的,如果遵守了竞业限制的规定,可以要求用人单位支付经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保...
请问
辞职
后和原公司
离职补偿
金问题谈不拢,但是上班期间每个月工资中有...
答:
竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金
。双方当事人由此发生争议的,可按程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的,应当按处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金,劳动者应当继续履行竞业限制义务;用人单位放弃对剩...
签订了
竞业协议
,
离职
后怎么
补偿
答:
法律分析:1.在这1年的竞业限制期间,
该用人单位应该按月支付你竞业限制补偿金,并且不得低于你本人工资的30%,也不得低于当地最低工资
。2.如果该用人单位未支付,你也遵守了该竞业限制的约定,你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付。 3.去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委...
...便要我签订“
竞业
限制
协议
”,如果试期内
离职
,
补偿
金怎么计算?_百度...
答:
劳动者在试用期内辞职,也要遵守竞业限制协议的,用人单位应支付补偿金的
。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的百分之三十按月支付经济补偿的,人民...
劳动合同中关于
辞职竞业
期
赔偿
的问题,谁能帮我看看这样10倍的赔偿是否...
答:
竞业限制协议一般是在劳动者入职或者离职的时候签订。
竞业限制最长不能超过2年,并且在竞业限制期间,公司应当支付我们补偿金,补偿金的数额不得低于我们本人工资的30%并且不得低于当地最低工资
。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有...
签了
竞业协议
,
离职
后公司会
补偿吗
答:
用人单位与需要负保密义务的劳动者,可以签订
竞业
限制
协议
的,约定其
离职
后不得到竞争单位上班,那么,劳动者离职后遵守竞业限制的约定,用人单位应该按约定支付经济
补偿
,如果不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁。什么是竞业限制1.竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权...
...
离职
后公司不打算启动,但员工遵守了2年
协议
,可以要求
补偿吗
...
答:
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条 当事人在劳动合同或者保密
协议
中约定了
竞业
限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济
补偿
,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院...
公司签保密
协议
,不给
补偿
金,
离职
后怎么办
答:
一、
辞职
后保密
协议补偿
不补偿怎么办 辞职后保密协议补偿不补偿,依法起诉。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者可以请求解除
竞业
限制约定。 保密协议补偿这个属于竞业限制补偿金。依法应当
离职
后由用人单位按月收入的30%或当地最低工资标准的30%按月发放。竞业限制的期限最长不得超过2年,...
我
提出离职
后,公司要求签订
竞业
限制
协议
,这合法吗
答:
职工
离职
时,如果职工是公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,公司让职工签订
竞业协议
合法,但公司必须给职工经济
补偿
金。否则,协议无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、...
和公司签订了一年的
竞业协议
,
离职
后可以找公司
补偿吗
?
答:
1、在这1年的
竞业
限制期间,该用人单位应该按月支付你竞业限制
补偿
金,并且不得低于你本人工资的30%,也不得低于当地最低工资。2、如果该用人单位未支付,你也遵守了该竞业限制的约定,你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付。3、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动...
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