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辞职后拖欠工资能申请赔偿吗
辞职后拖欠工资能申请赔偿吗
答:
法律分析:可以
。用人单位侵害劳动者合法权益,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地...
离职之后
公司
拖欠
的
工资能
去
申请
劳动仲裁吗
答:
法律分析:可以
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同...
公司
拖欠工资辞职后
如何
补偿
答:
法律分析:公司拖欠工资辞职后应向劳动者支付经济补偿金
。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
离职后
公司找理由不发
工资
怎么办
答:
法律分析:1、先找到单位人事部门和财务部门,持
离职
证明文件要求发放应发而未发的工资。2.、单位无理拒付,须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协议、离职证明及
拖欠工资
的相关材料)到单位所在地的劳动仲裁机关
申请
劳动仲裁(社会劳动保障局)。3、仲裁机关会在法律规定的期限内审理并裁决,如不服仲裁结...
辞职后拖欠工资能申请赔偿吗
?
答:
能
。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定,克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的以及低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,劳动者可以向劳动行政部门提出申请,要求用人单位支付工资报酬、经济补偿和赔偿。《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列...
公司
拖欠工资离职可以
要求2N
补偿吗
?
答:
可以,如果用人单位在违反本法的规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济
补偿
金二倍的
赔偿
金。这里经济补偿金二倍就是指2n。因此,只要单位不是合法解除劳动合同的,均需要向劳动者支付2n的赔偿金。法律分析n指经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向...
公司
拖欠工资
我
离职
有
赔偿吗
?
答:
辞职后
被公司
拖欠
的
工资
用人单位拒不支付的,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求其支付工资并给予
赔偿
。根据《劳动保障监察条例》第二十六条,用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济
补偿
;逾期不支付的,...
单位
拖欠工资辞职了
有
补偿吗
答:
劳动者
离职后
单位
拖欠工资
,如果被劳动行政部门责令限期支付,但超过规定的期限仍然不付的,劳动者能要求
赔偿
。赔偿数额是按单位应付工资的零点五倍至一倍的标准来计算的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
补偿
;...
拖欠工资辞职可以
要求
赔偿吗
答:
拖欠工资
,员工可以与用人单位解除劳动关系,并要求对方支付
离职补偿
金。离职补偿金按员工在公司的司龄计算,每满一年支付一个月,满半年未满一年的按一个月计算,未满半年的按半个月计算。补偿金中工资标准,按之前12个月的平均收入核算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低...
公司
拖欠工资
3个月
辞职
有
补偿吗
答:
公司
拖欠
三个月
工资
后,
员工离职
的,如果经劳动行政部门责令公司限期内支付,但是公司逾期不支付的,员工可以要经济
补偿
。劳动行政部门可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付
赔偿
金。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;(2)携带...
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