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辞职后一个月才发工资合理吗
辞职工资
要押
一个月才能发放合理吗
答:
法律分析:离职压一个月工资是不合法的
。工资应该按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位...
辞职工资
要
一个月后发合法吗
答:
辞职工资要一个月后发不合法
。辞职时,用人单位应一次性给劳动者结清工资。劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职,如果是在试用期,则三天内口头通知用人单位即可。劳动者因离职发生劳动纠纷的,当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以在劳动争议...
辞职工资
要
一个月后发合法吗
答:
辞职工资要一个月后发合法吗:不合法
。应在解除或终止劳动合同时一次性结清。依据我国《工资支付暂行规定》规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、...
办理
离职工资
下月
才发合法吗
?
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者
辞职后
就解除劳动合同,
工资
应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在
一个合理
的期限内,所以下
个月发
也是
合法
的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
离职后一个月发工资合法吗
答:
离职后一个月发工资
不
合法
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
辞职后一个月发工资
的处理方式如下:1、与用人单位协商;2、向调解组织申请调解;3、向劳动行政部门举报;4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;5...
辞职一个月后工资才发
犯法吗
答:
辞职
一个月
后
工资才发
是违法的。根据中国法律规定,用人单位在劳动者
辞职后
应当及时支付其应得工资。如果用人单位在劳动者离职一个月后才支付工资,这种做法是违法的。劳动者有权要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次性支付所有应得工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动...
离职工资
要拖
一个月发放合理吗
答:
法律分析:如果劳动者是按照正常的
辞职
程序辞职的,辞职到期
以后
,用人单位应当足额支付其劳动报酬,并为劳动者办理
离职
手续和社保转移手续。离职延迟
一个月发工资
是不
合理
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五...
辞职工资
下
个月
15号
发合理吗
答:
【法律分析】:劳动者辞职的,公司
辞职后
下个月15日支付
工资
是
合理
的,但拖欠
一个月
以上的,将违反劳动合同法的规定,可以申请赔偿。如今私营企业通常是这样计算工资的。工资将在本月和下个月支付。一般来说,有名字和姓氏的公司不欠员工任何钱。如果公司是通过现金的方式支付工资的,询问人力资源总监当前...
辞职
要到下
个月才发工资
这
合理吗
答:
一、
辞工
到期
了工资
下
个月才发合法吗
1、辞工到期了工资下个月是合法的。若是第二个月再支付,则是不合法的。工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的违法行为。2、法律依据:《工资支付暂行规定 ...
请问,
辞职后
公司要退后
一个月发工资
。这
合法吗
?我没有签合同书。但在...
答:
2.你们公司不跟你签订劳动合同已经严重违反
了
《劳动合同法》(第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。)3.带着证明你是公司员工的证明,你书面
提出离职
的证明,可以去当地劳动监察部门(劳动局)举报你们公司。支持你维护自己...
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