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辞职一个月后结清工资合法吗
员工正常
离职后
,
工资
压
一个月后
再发,
合法
么
答:
员工正常离职后,工资压一个月后再发,
属于违法情况
。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。【法律分析】 劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地...
辞职
满
一个月工资结清吗
答:
法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。
辞职工资
要
一个月后
发
合法吗
答:
辞职工资要一个月后发不合法
。辞职时,用人单位应一次性给劳动者结清工资。劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职,如果是在试用期,则三天内口头通知用人单位即可。劳动者因离职发生劳动纠纷的,当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以在劳动争议...
辞职工资
要
一个月后
发
合法吗
答:
辞职工资要一个月后发合法吗:不合法
。应在解除或终止劳动合同时一次性结清。依据我国《工资支付暂行规定》规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、...
压的
工资辞职
后
一个月后
给我
合法吗
答:
法律分析:员工正常离职后,工资压-一个月后再发,
属于违法情况
。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。用人单位在劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时,拖延支付劳动者工资行为是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
离职后
下月才
结清工资合法
不
视频时间 00:28
员工离职一个月
内发放
工资合法吗
?
答:
合法
。根据大部分国家和地区的劳动法规定,雇主需要在员工离职时立即
结清
员工的
工资
和福利,在
员工离职一个月
内发放工资是合法的。
辞职后
多久
结清工资
算
合法
的
答:
转移保险关系,才算是
合法
的。同时
结清
劳动者的
工资
报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清,但是根据各相关法律的规定,用人单位应该在
员工离职
时结清。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动法规定
离职后
多久
结清工资
答:
员工离职后工资
应当在办理劳动合同解除手续之时一次性
结清
。员工主动离职,即员工单方面向企业
提出离职
申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的工资不满意,对于单位的一些制度等不满意的,是可以主动离职的。
工人自己不干了老板承诺
一个月
以内
结清工资
这样
合法吗
?
答:
出人道主义我觉得这样也是合情
合理
的,如果是老板实在是资金周转有困难的话,工人要体恤体谅一下毕竟他已经承诺说
一个月
之内
结清工资
。就等他个一个月看他是否能够办到实在办不到的话,你再去进行再次的沟通和协调或者是实在是没有办法再去申请劳动行政部门仲裁。毕竟得饶人处且饶人老板如果资金运转有...
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