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辞工压得工资下个月结
辞职
后
工资
要
下个月结
怎么办
答:
辞工后工资让下个月结分析如下:
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请:(1)如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资;(2)如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济...
我试用期
辞职
到期,公司说
工资
要等到
下个月
才能发,这样合法吗?_百度...
答:
这样是不合法的
,离职时公司应该立即支付员工工资,不应该拖欠,有的公司说按所有人的支付周期,到月头发放,用人单位可以和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律分析按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是终...
辞工
到期了
工资下个月
才发合法吗
答:
法律分析:1、
先试试找公司协商
在跟公司发生工资纠纷之后,如果不想把关系闹僵,或是浪费较多时间和精力的,那么建议最好还是和平地找对方协商。2、可以找个人来调解如果公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的,那么,还可以向调解组织申请调解。3、去劳动部门投诉反映公司单方面辞退员工并...
辞工
到期了
工资下个月
才发合法吗
答:
一、辞工到期了工资下个月才发合法吗1、
辞工到期了工资下个月是合法的
。若是第二个月再支付,则是不合法的。工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的违法行为。2、法律依据:《工资支付暂行规定 》...
辞工
了,老板说
工资
要
下个月
再发这合法吗
答:
若是
下个月
支付这个月
的工资
,则是合法的。若是第二个月再支付,则是不合法的。法律分析工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的违法行为。未及时足额支付劳动报酬的解决方式:1、可以直接向劳动行政...
辞工
了,老板说
工资
要
下个月
再发这合法吗?
答:
辞工
了,老板说工资要
下个月
再发这合法。依据相关法律的规定,劳动者
辞职
后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的。用人单位依照规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付
的工资
...
辞工
为什么要到
下个月
发
工资
视频时间 00:00
...还要再等一
个月
才会结算最后一个月份
的工资
,请问合法吗..._百度知...
答:
不合法 但是目前所有
的
公司都是这样做的 !如果您急用 可以到劳动仲裁部门去申诉 大概可以帮到您 其实这个也什么大关系 厂里面都这样
下个月
发
工资
一起打到你卡里 没什么好担心的!
在公司里上班,压一
个月的工资
,压到什么时候才没有压
答:
1、在公司里上班,压一
个月的工资
,按现在用人单位的做法,都是第二个月支付第一个月工资,押的这个
月工资
,一般
离职
时,会一次性支付的。2、《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辞工
后
工资下个月
才结算,怎么办???
答:
如果你
辞职
后
工资
要
下个月
才结算,可以考虑以下方式解决:1、向雇主确认结算时间,并要求雇主按照规定
的
时间及时支付工资。2、如果雇主拒绝按时支付工资,可以向当地劳动部门投诉,寻求帮助。3、如果劳动部门调解不成功,可以考虑联系当地法律援助中心,寻求法律帮助。4、如果雇主拒绝支付工资或者迟迟不结算,...
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