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转正才签劳动合同违法吗
用人单位规定
转正才签劳动合同
是否
违法
?
答:
用人单位规定转正之后才签劳动合同是违法的
,按照国家相关法律规定劳动者与用人单位建立劳动关系,应当于一个月内签订书面正式劳动合同,超过一个月不签订的劳动者可以主张双倍工资作为赔偿,用人单位拒不支付可以向劳动管理部门投诉维权。 一、用人单位规定转正才签劳动合同是否违法?用人单位规定转正才签劳动...
转正才签劳动合同违法吗
答:
法律分析:违法的
。如果试用期员工与用人单位不 签订劳动合同 是违法行为,所以劳动合同转正以后再签是不可以的。法律规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...
工作
转正
后
才签劳动合同吗
答:
工作转正后签劳动合同是不合法的
,只要工作了就应该签劳动合同。如果企业不给予签订就业合同,可以找当地的劳动部门进行投诉,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【法律依据】根据《劳动合同法》第十条,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同上可以约定使用期的,劳动合同期限三个月...
转正签劳动合同合法吗
答:
法律主观:
转正签劳动合同
,成立劳动关系必须订立劳动合同,劳动合同应当在实际用工之前或实际用工之日同时签订,最迟不得超过实际用工一个月的期限,否则将从实际用工一个月后至一年期限之间向劳动者支付双倍工资赔偿,在实际用工满一年未签订书面劳动合同的,视为双方已建立无固定期限劳动合同的法律关系。
入职签试用期合同,
转正
再
签劳动合同合法吗
答:
法律主观:试用期合同和转正合同分开签合法
,不过没有必要分开钱,因为试用期包含在劳动合同期限内。试用期指用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个...
转正才签劳动合同违法吗
答:
法律主观:
转正
需要
签劳动合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得
违反法律
、行政法规的规定。
转正
后
才签劳动合同吗
答:
一、是
转正
后
才签劳动合同吗
1、一般并不是转正后才签劳动合同。而是应当在用工之日起的一个月内
签合同
。尽管劳动者未转正,但是用人单位与其建立了劳动关系的,就应当及时在一个月内订立书面的劳动合同,确立双方的权利义务。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面...
正式工作六个月后公司才给
签劳动合同
合理吗?
答:
六个月后
才签劳动合同
是不合理的,也是
违法
的。劳动者从第一天工作之日起,就与公司就建立了用工关系,用人单位应当在此一个月内与劳动者签订劳动合同,否则就违反了相关法律的规定。公司没有跟劳动者
签合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位赔偿。法律分析根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十...
为什么总是先试用,
转正
再
签劳动合同
。这符合法律规定吗
答:
试用期不得超过六个月。因此,
劳动合同
设置试用期是符合法律规定的,而且员工在试用期内被证明不符合录用标准的,用人单位可以不予录用。 来自职Q用户:朱先生 但是,用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者
签订
书面劳动合同,在合同可以中约定试用期。 来自职Q用户:朱先生 ...
转正
后才可以
签劳动合同吗
答:
并不是
转正
后
才签劳动合同
的,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。【法律依据】《...
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