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转正才签合同正常吗
工作
转正
后
才签
劳动
合同吗
答:
工作转正后签劳动合同是不合法的
,只要工作了就应该签劳动合同。如果企业不给予签订就业合同,可以找当地的劳动部门进行投诉,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【法律依据】根据《劳动合同法》第十条,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同上可以约定使用期的,劳动合同期限三个月...
用人单位规定
转正才签
劳动
合同
是否违法?
答:
用人单位规定转正之后才签劳动合同是违法的
,按照国家相关法律规定劳动者与用人单位建立劳动关系,应当于一个月内签订书面正式劳动合同,超过一个月不签订的劳动者可以主张双倍工资作为赔偿,用人单位拒不支付可以向劳动管理部门投诉维权。 一、用人单位规定转正才签劳动合同是否违法?用人单位规定转正才签劳动...
工作
转正
后
才签
劳动
合同吗
答:
法律分析:工作转正后签劳动合同是不合法的
,不同试用期内的员工签订不同形式的劳动合同或只签订试用期合同,实际上这种做法是不符合法律规定的。只要工作了就应该签劳动合同。如果企业不给予签订就业合同,可以找当地的劳动部门进行投诉,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国...
转正
后
签合同正常吗
答:
转正后签合同不正常
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系,双方应当订立书面劳动合同,单位不签订劳动合同的行为违法。...
转正才签
劳动
合同
违法吗
答:
法律分析:违法的
。如果试用期员工与用人单位不 签订劳动合同 是违法行为,所以劳动合同转正以后再签是不可以的。法律规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...
转正
后
才签
劳动
合同吗
?
答:
用人单位应当自员工在单位工作时,就与员工
签订劳动合同
,而不是
转正
后
才签
劳动合同。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;第十条规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。...
转正
后
才签
劳动
合同吗
答:
一、是
转正
后
才签
劳动
合同吗
1、一般并不是转正后才签劳动合同。而是应当在用工之日起的一个月内
签合同
。尽管劳动者未转正,但是用人单位与其建立了劳动关系的,就应当及时在一个月内订立书面的劳动合同,确立双方的权利义务。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面...
公司说三个月
转正才签合同正常吗
答:
不
正常
,他既然说三个月
转正
,也就是说这三个月是你的试用期,试用期是要签实用期
合同
的。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动...
工作
转正
后
才签
劳动
合同吗
答:
法律主观:一般并不是
转正
后
才签
劳动合同,而是应当在用工之日起的一个月内
签合同
。尽管劳动者未转正,但是用人单位与其建立了劳动关系的,就应当及时在一个月内订立书面的劳动合同,确立双方的权利义务。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
公司说要
转正
后才给
签合同
,这合法吗
答:
依照我国劳动法,这样做是不对的。试用期是用工期里不可分割的其中一部分。对方要坚持,可以去劳动监察部门投诉。
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