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转正才签劳动合同违法吗
工作人员没有
转正
前让
签劳动合同
收取员工押金是
合法
的吗
答:
不
合法
。收取押金是
违法
行为。
去面试,公司说
转正
后要签经济
合同
,但不给我看合同内容,合理吗?
答:
您好,对于你的遇到的问题,我很高兴能为你提供帮助,我之前也遇到过哟,以下是我的个人看法,希望能帮助到你,若有错误,还望见谅!。严重
违法
劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉。随时可以申请的 1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该
签订劳动合同
2、因为单位的违法行为,你可以...
转正
前还是转正后辞职?
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立”的规定,公司应与你却未与你
签订劳动合同
的做法,既
违法
也侵害了你的
合法
权益。二、虽然你自己也认为“我的试用期为半年,由于工作出色,三个月提前
转正
。”但“公司在我进公司时和我签了半年的试工合同”,属于《劳动合同法》第...
转正
需要重新
签劳动合同吗
答:
在用工之日起一个月内就已经签订了正式的劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内知,试用期
转正
不需要再
签劳动合同
。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不...
试用期不
签合同
,
转正
之后
才签劳动合同
的单位靠谱吗
答:
试用期一般是不
签订合同
的,一般是协议。第十条 建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经...
未
转正
员工需要
签订劳动合同吗
答:
未
转正
员工也需要
签订劳动合同
。新员工刚入职以后肯定也是要
签合同
的,但是签合同的时间不一定是入职之后就马上办理的。签合同就代表着公司承认了该员工是属于公司的正式员工了,基本上大多数管理比较规范的公司都是在过了试用期之后,或者说最长不超过劳动合同法规定的一个月的时间之内签合同的。法律分析...
过了试用期没
签转正
协议默认
转正吗
答:
试用期满不给
转正
,用人单位是
违法
的。二、试用期多久
合法
根据《
劳动合同
法》相应的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限或无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定...
转正
了说是三个月后
才能
交五险一金这样可以吗
答:
转正
就要
签劳动合同
。不签公司
违法
。
签合同
就必须买社保,不买公司违法!如果你们当地劳动监察很严,只要你能证明和劳动关系的成立,就可以去投诉要求社保!如果不严,就按公司的规定吧!不过最好不要投诉,可以协商!
试用期到了但是没有
转正
,没有转正着工作了一个多月,这个没有转正的一...
答:
不合理 员工在入职时,与公司
签订
的《
劳动合同
书》里,明确了合同期限及对应的试用期。如果试用期满后,公司没有任何的书面通知说试用期不合格,则默认为试用期合格,试用期满的次日起,将享受正式工资和福利待遇。如果用人单位认为员工试用期不合格,则必须在试用期满前,以书面形式通知员工,并有2种处理...
没有
签劳动合同
可以随时离职吗
答:
用人单位和劳动者并没
有签订劳动合同
,劳动者如果想要离职的话,啊在适用期内需要提前三天通知用人单位,而如果已经
转正
的话,需要至少提前30天通知用人单位,没有签订劳动合同是属于用人单位
违法
的行为。 一、没有
签劳动合同
可以随时离职吗 虽然单位没有签订劳动合同,属于违法,但仍然应当提前30天通知用人...
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