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转正之后签三年合同会怎么样
签三年
工作
合同
意味着什么
答:
劳动
合同三年
以上有什么好处:企业员工的劳动
合同签3年
的好处如下,企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以约定试用期为半年,试用期的工资低于
转正
期,而且在试用期内,若员工表现不好,试用期不合格,企业可以按照《劳动合同法》第39条的规定,解除劳动合同不需要支付补偿金,降低人力资源成本。 企业和...
劳动
合同签3年
答:
1、企业和劳动者约定劳动
合同
期限
三年
以上可以约定试用期为半年,试用期的工资低于
转正
期,而且在试用期内,若员工表现不好,试用期不合格,企业可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,解除劳动合同不需要支付补偿金,降低人力资源成本。2、企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以员工的稳定性,...
劳动
合同
为什么要
签三年
答:
法律分析:1、企业和劳动者约定劳动
合同
期限
三年
以上可以约定试用期为半年,试用期的工资低于
转正
期,而且在试用期内,若员工表现不好,试用期不合格,企业可以依法解除劳动合同不需要支付补偿金,降低人力资源成本。2、企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以员工的稳定性,减少人力资源波动,从而对产品质量...
为什么公司要
签三年
的
合同
答:
法律分析:1、企业和劳动者约定劳动
合同
期限
三年
以上可以约定试用期为半年,试用期的工资低于
转正
期,而且在试用期内,若员工表现不好,试用期不合格,企业可以按照《劳动合同法》第39条的规定,解除劳动合同不需要支付补偿金,降低人力资源成本。2、企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以员工的稳定性,...
为什么公司要
签三年
的
合同
答:
1、企业和劳动者约定劳动
合同
期限
三年
以上可以约定试用期为半年,试用期的工资低于
转正
期,而且在试用期内,若员工表现不好,试用期不合格,企业可以按照《劳动合同法》第39条的规定,解除劳动合同不需要支付补偿金,降低人力资源成本。2、企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以员工的稳定性,减少人力资源...
签三年
劳务
合同
辞职算违约吗
答:
一、和公司
签三年合同
辞职算违约吗? 和公司签三年合同辞职只要提前三十天向单位提交了离职申请的都不属于违约行为。员工违反服务期约定未提前三十日通知用人单位辞职,要向公司支付违约金。公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,跟员工订立协议,约定服务期
后
,员工违反约定辞职,即要支付违...
试用期三个月,
转正之后合同
应该签几年?
答:
对于新入职的员工来讲,单位在与之
签订
的劳动
合同
里面往往还包括了试用期的规定。为了保护在雇佣关系中相对处于弱势一方的广大员工的合法权益,劳动部们做出了一些相关规定来根据合同时限限制试用期时长 ,以避免企业利用试用期与
转正后
工资的差距来减少企业成本。目的是让劳动者和用人单位相互考察,以决定...
试用期1个月可以
签3年
的
合同
吗
答:
法律分析单位在与之
签订
的劳动
合同
里面往往还包括了试用期的规定。为了保护在雇佣关系中相对处于弱势一方的广大员工的合法权益,劳动部们做出了一些相关规定来根据合同时限限制试用期时长 ,以避免企业利用试用期与
转正后
工资的差距来减少企业成本。目的是让劳动者和用人单位相互考察,以决定是否建立劳动关系。...
和公司签了
三年
的劳动
合同
,试用期六个月;今天试用期满公司要求写
转正
...
答:
劳动法中没有关于
转正
申请表的规定,在劳动者试用期满
后
的转正手续应当由各单位根据自身情况自己制定,并写在内部规章制度中,在劳动者入职时应组织学习或者进行公示。在法律上,试用期期限包含在劳动
合同
期限当中,并已经在劳动合同中进行了明确。法律分析试用期满后,公司未采取任何不同意转正的措施,视为...
签订3年合同
试用期9个月,多出来的试用期应该
怎样
赔偿?
答:
这属于用人单位存在过错,你可以解除劳动
合同
,要求用人单位支付经济补偿金。多出来的试用期应当支付全额工资,而不是试用期工资,少支付的部分可以要求用人单位补足。参考:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满
三年
的...
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