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劳动合同签3年的坏处
劳动合同签三年的坏处
答:
法律分析:
劳动合同签三年
没什么利弊区别,单位与劳动用者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。《劳动...
劳动合同签三年的坏处
答:
法律分析:在关于
劳动合同签三年的坏处
这个问题上,可以在我国《 中华人民共和国劳动合同法》看到,有这样明确的法律法规条文。如果企业给的劳动合同上的期限是三年话,其实不用有顾虑,没什么坏处。当想找另一份工作,这个合同不会束缚,你在提前一个月与人事申请即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
劳动合同签三年的坏处
答:
如果企业给你的
劳动合同
上的期限是
三年
话,其实你不用有顾虑,没什么
坏处
。当你想找另一份工作,这个合同不会束缚你,你在提前一个月与人事申请即可。如果你想工作有所保障,可以签久一点,因为法律规定,公司不可以无故开除员工,除非你做了违法公司条例、泄露公司秘密等行为的事,否则你是可以要求公司...
劳动合同签三年的坏处
答:
1、
劳动合同签三年
没什么利弊区别,不管是
签三年的
合同或者五年的合同,劳动者的试用期都不能超过六个月。2、劳动合同是约束双方的,劳动法规定,如果签订劳动合同十年就可以转长期(无固定期限)合同;
签合同
的时间长短主要取决你自己的发展规划,每次重新
签订合同
,双方就可以互相选择一次。如果你希望长期...
两年合同和
三年合同
利弊
答:
2、劳动者达到
签订
无固定期
劳动合同
条件所需时间,可能有所不同。 3、解除或终止劳动合同成本不同。 1、法律允许的试用期不同: 一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月;
三年
期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月。 2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所...
劳动合同签
一年和
三年有什么
区别
答:
此外,工作的环境有毒有害,尤其是化学性的制革、制鞋行业企业,还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境,都要在
合同
中对环境
危害
可能造成的伤害明确表达出来。7、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法,来误导
劳动
者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者:对于社保问题要有...
劳动合同
首次
签三年
或首次签五年
有什么
利弊吗
答:
如果你希望长期在这个企业发展,就
签订
长些,避免企业在合同到期后不再与你
签合同
;如果你还有想跳巢的想法,就短些。在执行合同中,如果企业原因辞退你,要依据
劳动
法给补偿;如果你自己要走,也要按照合同执行,如果企业对你有培养投入,你要做出赔偿;一般中途员工跳巢企业很难约束。企业对想要留的员工...
劳动合同签
1年和
3年的
区别
答:
一年期
劳动合同
,对应的试用期不得超过二个月;
三年
期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月。三年期的劳动合同,被提前解除或终止的概率较高,解约方往往需要向对方支付一定的经济补偿、损失赔偿、违约金等费用,解约成本较高。一年期劳动合同,提前解约并支付较高解约成本的几率要低一些。现在
签署合同
一般都会...
签订
劳务
合同
时,一年的期限和多年的期限有哪些优缺点呢?
答:
往往一个小伙伴会问5哥怎么签
劳动合同
才能让个人受益。签一年一次好还是签几年好?首先,我们需要明白签订这个合同对于劳动者的意义。1.
合同签订
后,单位不能随便辞退你,需要赔偿;2.不
签合同
,即使不享受单位福利,也可以维权;3.你更容易维权,因为单位有违法损害你利益的事情。其次,要确认哪种情况...
签3年的劳动合同
对劳动者好吗
答:
合同期限没关系,作为员工来说,
劳动合同
期限问题不大,时间长短无所谓了。因为《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”就是说,只要你按规定提前打辞职报告,到期就可以离开了。
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