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转正不满半年被辞退怎么赔偿
入职
满半年不满
一年
被辞退怎么赔偿
?
答:
法律分析:辞退是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据劳动法规定,单位无故辞退员工,需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工入职不到半年
辞退赔偿
多少,双方可以协商,一般的标准是
不满半年的
,经济补偿金按照半个月工资发放,而赔偿金则为一个月工资...
工作了
半年被辞退怎么
补偿
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;劳动者可获得工作每满一年支付一个月工资
的赔偿
金。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个...
工作
不到半年被辞退怎么赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。哪些情形
公司辞退
员工不需要
赔偿
1、严重违反用人单位的规章制度的适用这一情形要符合以下三个条件:(1)规章制度的内容必须是符合...
工作
不满半年被辞退
,请问
赔偿
金是
怎么
算的?
答:
工作
不满半年
用人单位首先提出解除协议
的
,
公司
应当向向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司拒绝支付经济补偿金,可向相关部门申请劳动仲裁。我国1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
工作
不到半年被辞退怎么赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。哪些情形
公司辞退
员工不需要
赔偿
1、严重违反用人单位的规章制度的适用这一情形要符合以下三个条件:(1)规章制度的内容必须是符合...
干了
半年被公司辞退怎么
补偿
答:
法律主观:
公司辞退
员工不给补偿的处理办法是:由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金。劳动者也可以提起仲裁或者向法院起诉。法律客观:《...
合同期内
被辞退不满
6个月
怎么赔偿
答:
对于用人单位来说,辞退员工是否组织要赔偿与辞退理由息息相关。如果是由于员工违反工作规定、无法完成工作任务或者有违法行为则不需要任何赔偿。而如果员工无过错,单位要辞退,则要按照一定比例给于赔偿。一、单位不满6个月
辞退如何赔偿
员工 工作
不到半年被辞退
,用人单位是否应该支付补偿金,或应该支付多少...
被辞退
了公司要补偿几个月工资
答:
一、工作
被辞退怎么
补偿?1、工作被辞退补偿,经济
赔偿
金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。
不满
一年
满半年
按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、法律依据:《中华人民...
转正
后
被辞退赔偿
多少
视频时间 01:55
转正未满半年
,被
公司
无故
辞退
,会
赔偿
工资吗
答:
如果是已经
转正
,过了
不到半年
,
公司
方提出
辞退
你,你是无故的(无辜的)无过错的,这样的话,按照国家政府的法律规定,公司必须付给你相当
的赔偿
金,具体赔偿金数目,应该根据具体情况来决定,你应该向当地政府有关部门投诉举报告发,要求政府有关部门帮助解决这些问题 劳动者应该有存在劳动关系的事实...
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