第1个回答 2022-09-29
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。那么，劳动者入职未满半年被辞退要怎么补偿呢
试用期满因不符合岗位要求被辞退，公司不需要支付补偿；试用期满公司无故辞退的，应当支付该员工双倍补偿，未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分应支付该员工双倍工资；试用期满因违反严重违反规章制度被辞退的，公司不需要支付补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本回答被网友采纳
第2个回答 2022-05-11
有合法理由，即按照《劳动合同法》第三十九条规定予以辞退的，符合法律规定，没有经济补偿。
如果是无理由辞退，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
入职满半年不满一年，可以得到两个月工资的赔偿金。
第3个回答 2022-08-30
根据《劳动合同法》第39条因法律原因被解雇的人必须遵守法律，不得获得经济补偿。如果工人无故被解雇，他将被怀疑非法退出劳动合同，并承担支付《劳动合同法》第87条规定的双倍赔偿金的法律责任。如果你工作半年但不到一年，你可以得到两个月工资的补偿。
第4个回答 2022-09-01
有合法理由，即按照《劳动合同法》第三十九条规定予以辞退的，符合法律规定，没有经济补偿。
如果是无理由辞退，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
入职满半年不满一年，可以得到两个月工资的赔偿金。