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给了离职赔偿金需要签字嘛
公司同意
赔偿
了,但是让我先签
离职
再给我赔偿单子,合理吗?
答:
1、你签离职单意味着是你主动离职,从法律上讲公司是可以不用给付经济补偿金的
。 2、如果你们谈好赔偿,应该先行给付或者双方写一个补偿协议。 3、让你先写离职申请单,从法律意义上讲是你自己主动辞职,根据我国劳动法相关法律规定劳动者主动离职,用人单位可以不支付经济补偿金。但是劳动者与用人单位协商一致解除劳动合...
对单位辞退
赔偿金
有异议,想申请仲裁,
离职
合同书上我是否
要签字
?
答:
根据现行相关法律规定和办案经历,离职合同上如有对赔偿金已列明具体数额,并有双方协商同意的表述,
建议你要不不签字
,要不在签字时,写明对赔偿金有异议。
员工被辞退
离职
报告不
签字
有什么后果?
答:
综上所述,如果被用人单位辞退的,
不需要写离职报告,但必须正常办理离职手续和办理工作交接,并在工作移交清单或是离职清单上签字
,这样用人单位才能给你正常办理经济补偿金、开具解除劳动合同关系证明,办理失业保险金等。 你好。 员工被辞退是可以申请经济补偿并要求企业帮忙办理失业金的,如果写了离职报告并签字就代表是...
单位
的
协商
离职
协议因
赔偿金
不赞同我不同意可以不
签字吗
答:
单位协商解除劳动合同,但没有按劳动合同法规定支付
经济补偿
,那么劳动者可以拒绝
签字
,而且反映到劳动局解决。
公司同意
赔偿
了,但是让我先签
离职
再给我赔偿单子,合理吗?
答:
即然企业允许赔付,
那样应当签署《解除/终止劳动合同协议书》
,而这一合同书上,既会包含你赔偿金信用额度,还会包含消除或终止劳动合同的日期,也就是所说的辞职日期。并且这一合同书一式两份,你自己要拿一份,并且要融合公司盖章的难题,因此需要注意下列这种关键点。正规靠谱的企业补偿协议书,应当要...
公司提出了让我签
离职
申请,协议上有注明
赔偿金
金额,签了以后会不会
答:
可以签协议书,不可以签
离职
申请书。离职申请,是劳动者因为本人原因,向用人单位提出申请,经用人单位同意解除合同,属于按《劳动合同法》第三十六条规定,由劳动者提出,经协商一致解除合同,用人单位无需支付
经济补偿金
。由用人单位提出,协商一致解除合同,签订解除合同协议书,并注明经用人单位提出,协议...
离职赔偿金
没谈好
需要
签离职证明吗
答:
不
需要
1、一般只要存在劳动关系或签订了劳动合同,公司是有义务为员工开具离职证明的,这个没有工作期限的限制,所以公司应该给其开具离职证明。 2、离职证明上会有关于该员工
离职的
原因描述,公司可以据实把他在这段工作期间的不良表现写到离职证明里。 3、离职证明
必须
如实开据,包括在职期间的表现、工薪...
员工被辞退,
离职
报告不
签字
,会有什么后果?
答:
所以,公司要辞退员工,只
需要
单方面给员工送达辞退通知书(也即是解除劳动合同通知书》即可,并不需要员工
签字
,最多也只是签收。如果这个时候公司还让你签什么
离职
报告、
辞职
单、解除协议的话,很大概率会玩套路。如果员工签字了,最终的结果很可能变成是你自己主动辞职,公司就不用承担辞退
的经济补偿
或...
用人单位辞退我,但
补偿金
尚未得到最高领导
签字
,是否可以办理
离职
手续...
答:
你好,建议不
要
办理
离职
手续,如果办理连同
赔偿签字
一式两份,带有公章和领导
签字的
一定要拿到手。否则一般办理离职都是证明你跟公司已协商离开公司,如果你签了字,更能证明你对被辞退毫无疑义,以后再想去告公司都难。除非他们出示
赔偿的
信函,写上赔偿数额及截止时间,公章和签字一个都不能少。
...
要
办
离职
手续,
赔偿
问题没谈妥
的
情况下可以
签字吗
?
答:
最好是不
签字
。等各方面谈妥了再签。公司解散该给哪些赔偿 根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,
经济补偿金
从 2008 年 1月1日起每年补偿 1 个月职工个人前12 个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算。反之,即未吊销营业执照责令...
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