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劳动合同中约定违约金
劳动合同中
规定
违约金
是否合法?
答:
劳动合同中
规定违约金是合法,因为我国对于合同方面的一些规定是可以尊重当事人自主的意愿的,合同是可以进行违约金的约定的,但是这里的
违约金约定
的时候是不能过高的,否则的话会受到法律的调整。 一、劳动合同中规定违约金是否合法?劳动合同中规定违约金是合法,因为我国对于合同方面的一些规定是可以尊重...
劳动合同中
的
违约金
是否合法
答:
劳动合同中
关于违约金的约定只要符合法律规定,肯定是合法的,法律明确约定,对于支付了专项培训费,进行了专业技术培训的员工,公司可约定服务期,对高管及技术人员可以约定保密义务和竞业限制,如果违反相关约定,应支付违约金。 一、劳动合同中的违约金是否合法?劳动合同中的
违约金约定
符合法律规定就合法,...
关于
劳动合同违约金
的规定是怎样的?
答:
这是《
劳动合同
法》明确规定违约金条款只适用的情况之一,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以约定服务期和违约金,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、有竞业限制要求的。用人单位与劳动者约定竞业限制条款的,可以
约定违约金
,劳动者违反竞业限制约定...
签订一年的
劳动合同违约金
一般是多少钱?
答:
一年
劳动合同中
的
违约金
没有明确的规定,是由劳动双方协商确定的。在实践中,没有规定劳动合同的具体期限,大多数情况下,三年或五年的劳动合同最多,劳动合同的内容要能够表达双方的真实意愿。劳动合同的期限是由用人单位和员工协商之后确定的,法律中并没有明确限制。
单位签了
合同
辞职要交
违约金
合法吗
答:
如果在签订劳动合同的过程中发现
劳动合同中
注明了辞职需要。缴纳
违约金
,这个是属于无效的
约定
,属于不合法的约定。因为这条约定限制了劳动者的自主选择权,劳动者拥有自由离职的权利。 一、单位签了合同辞职要交违约金合法吗 用人单位在劳动合同里与劳动者约定,劳动者辞职需要支付用人单位违约金,是违法...
劳动合同约定违约金
上限是多少?
答:
劳动合同违约金
上限是不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。一般情况下对于应当承担违约金的数额并没有具体规定,劳动者和用人单位可以自行协商
约定
。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向...
合同
上写着辞职交
违约金
是否合法?
答:
合同上写着辞职交
违约金
是不合法,因为实际上我们国家法律当中做规定的是在一般的签订
劳动合同当中
是不能够
约定
具体的违约金的,但是也有一些特殊的情况,比如说提供了相关的培训,那么此时是可以约定一下承担违约金。 一、合同上写着辞职交违约金是否合法?合同上写着辞职交违约金是不合法,《劳动合同法...
劳动
者需要承担
违约金
的情形有哪些
答:
劳动合同约定的
违约金
,指的是
劳动合同中约定
的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时,应当向对方支付的赔偿金。但部分用人单位滥用违约金条款,侵害了劳动者自主择业权。为防止此类侵权行为的发生,劳动合同法规定,只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金。1、在培训服务期...
劳动者与用人单位签订的
劳动合同违约金
有效吗?
答:
根据国家相关法律法规要求,劳动者与用人单位建立劳动关系后,签订的
劳动合同中约定违约金
金额,如果是协商约定服务期内违约和竞业限制违约赔偿要求,是具有法律效力并且受到法律支持的,但是违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位和劳动者协商约定服务期和竞业限制的违约金有效,除这两种情形外...
劳动合同
里高额
违约金
可以吗?
答:
原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定,用人单位与职工可以在
劳动合同中约定违约金
。因此,违约金是劳动合同双方当事人的约定条款。目前国家没有对违约金标准做出统一规定。北京市在《劳动合同规定》中明确,劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过职工本人解除劳动合同前12个月的工资总额,在...
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