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费德勒影响领导有效性的因素
费德勒的
环境三维
因素
包括哪些
答:
答案:BCD
费德勒
认为,
影响领导有效性的
环境
因素
包括( )。A. 领导者与下属的关系 B. 任务结构 C. 领导的风格 D. 职位权力
费德勒
认为决定
领导
行为
有效性的
关键情境
因素
有( )。
答:
费德勒
分析了三个决定领导行为
有效性的
关键情境
因素
:①
领导者
与被领导者的关系。指双方的信任程度,被领导者对领导者的忠诚、尊重和追随程度;②任务结构。指工作任务的程序化(结构化)程度,比如工作是常规的还是非常规的,工作规范明确与否;③领导者的职权。指领导者是否拥有权力,对下属是否能直接控制...
费德勒
认为
影响领导有效性的因素
有哪些?
答:
3、职位权力。指领导者固有的权力,包括惩罚权及上级和组织给予的支持。
领导者的影响
力与其职位权力的明确程度,大小程度成正比。
费德勒
认为上述三种情境
因素
决定了领导者对部署行为的影响能力,亦即决定领导情境对领导者有利的程度。在有利情境下(领导对情境控制程度高),领导者拥有较多职权,获得更多非正...
菲
德勒
的“
有效领导的
权变模式”,提出领导效果的好坏取决于以下条件...
答:
费德勒
认为确定
领导有效性的
关键要素有三个维度:领导者—成员关系、任务结构和职位权力,他指出这三个
因素影响领导
效果的好坏。具体而言看,领导者—成员关系指领导者对下属信任、信赖和尊重的程度,任务结构指工作任务的程序化程度(即结构化或非结构化),职位权力指领导者拥有的权力变量(如聘用,解雇,...
美国管理学家
费德勒
认为什么是决定
领导有效性的
主要环境
因素
答:
影响
力来自于他们所在的职位所赋予的正式权力”、“
领导者
……可以不运用正式权力来影响他人的活动”可知,领导者未必是管理者,管理者必定是领导者,所以B项不符合题意。从“他们拥有合法的权力,进行奖励和处罚,其影响力来自于他们所在的职位所赋予的正式权力”可推出A项;“管理者”和“领导者”都是...
美国管理学家菲
德勒
认为什么是决定
领导有效性
答:
美国管理学家菲
德勒
认为职位权力、任务结构和上下级关系是决定
领导有效性的
主要环境
因素
。菲德勒权变理论认为,
影响领导
风格有效性的环境因素主要有下列三个方面:领导者和下属之间的关系。指领导者是否能得到下属的拥护、尊重和信任,是否能吸引并使下属愿意追随他,反映
领导者的
影响力和吸引力。任务结构。这...
费德勒
认为
影响领导有效性的
情境变量包括
答:
【答案】:A、B、C
费德勒
权变理论。 费德勒认为领导效果的好坏取决于三个维度上的情境变量:
领导者
和被领导者系、任务结构及职位权力
费德勒的
随机制宜的
领导
理论的结论包括什么?
答:
费德勒
的随机制宜的领导理论 菲德勒认为对领导效果起重大
影响
作用
的因素
有三条:第一,
领导者
和被领导者之间的关系.一个组织的成员对其领导者的信任,喜爱或愿意追随的程度愈高,则领导者的权力和影响力就愈大.这是最重要的因素.第二,任务结构.第三,职位权力.菲德勒认为,评价一种领导方式,要看它能否在其...
费德勒
模型主要观点是什么?
答:
影响领导
风格
有效性的
环境
因素
主要有下列三个方面:(1)领导者和下属之间的关系。指领导者是否得到下属的拥护、尊重和信任,是否能吸引并使下属愿意追随他,反映
领导者的
影响力和吸引力。(2)任务结构。这是指下属工作任务程序化和结构化的程度。主要是用来反映组织中任务规定的明确程度。如果任务是程序...
费德勒
权变的三个情境
答:
费德勒
认为决定
领导有效性的
环境
因素
主要有三个:(1)职位权力。这是指领导者所处的职位具有的权力和权威的大小。一个具有明确的并且高的职位权力的领导比缺乏这种权力的领导者更容易得到他人的追随;(2)任务结构。即工作任务的明确程度和部下对任务的负责程度。任务清楚,工作的质量就比较容易控制,也...
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