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财务辞职30天没人交接
财务辞职没人交接
可不可以走
答:
法律主观:劳动者提出辞职三十天届满后,即使没人交接也是可以走的
。根据法律规定,劳动者解除劳动合同需要提前三十天以书面形式通知用人单位,并需要做好交接工作,但是没人交接属于用人单位的问题,与劳动者是没有关系的。法律客观:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或...
辞职
但没有
交接
的人怎么办
答:
辞职没人交接的,
一般劳动者需要提前三十天通知用人单位解除劳动合同即可辞职
,在这三十天内,
用人单位不安排人交接工作的
,由此导致的损失由用人单位自行承担。辞工30天不给离职如下:劳动者递交辞职报告三十天可自行离职,不需要单位的批准。如果单位拒绝办理离职手续,或者因此扣工资的,劳动者可以向劳动监察...
做
财务
工作,要
辞职
的话,
没人交接
怎么办?
答:
按劳动法规定,提前三十天通知用人单位离职申请,三十天内公司应该安排人和你交接,过了三十天没人和你交接,
你可以自动离职.如果公司不给你工资
,你就可以去劳动部门告他.在走之前,把你的工作列个明细给老板,他签不签是他的事.
辞职
报告提交
30天后
,
没人交接
,员工该怎么
离职
?
答:
若员工提交辞职报告30天后依然没有同事来进行交接,员工可以按下面三个步骤来进行离职准备,
一是前往领导办公室提醒领导安排交接人员
,二是离职前写好工作交接文档以及手头上的项目进度,并将这些东西分成几份留在电脑中,三是将工作交接文档和项目进度保存在网盘或U盘中,若三个月后前公司还没有因为工作交...
我是公司的
财务
,现在想
辞职
,如果在递交辞职信
30
日后,公司一直不派人来...
答:
如果公司的确是没有招到人,你个人又没有很急的事就留下来多等下,同时找老板谈下,说下你的难处,征得老板理解后,找人事部的督促快点招人过来接手工作。或者你直接把你的
辞职
信快递给你们人事部,并最后通牒你
的离职
时间,给公司压力,这样虽然会破坏双方的感情,但不会给公司带来伤害,我觉得不得...
会计离职
一个月如果没有
人交接
可以走吗
答:
法律分析:不可以没有
交接
就走人。另外用人单位应该安排人员进行交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定...
离职
满
30天
未
交接
完可以直接走吗
答:
【法律分析】:可以,因为已经提前一个月通知了,用人单位应该在这个期限内安排工作
交接
,因为从法律上讲,只要劳动者提前
30天
书面通知了,那么30天到了,劳动关系实际上已经解除了,如果还维持的话,就是事实劳动关系了,用人单位会有很大风险,不给工资可以申请仲裁。 【法律依据】:《中华人民共和国...
会计提出离职
,但公司以
无人交接
为由不让走,如何处理?
答:
当然是不可以,
财务
负责人或者办税员,必须要在税局变更信息,完成
交接
手续才能离开。但你
辞职
一直不让走,可以看看以下的普法内容。公司不给辞职表也不让
离职
怎么办?如果公司不肯给你辞职表,那你可以自己打一份。因为根据劳动合同法第三十七条的规定:“劳动者提前
三十
日以书面形式通知用人单位的,可以...
提出
辞职
后
没有人来交接
,我该怎么办?
答:
提出
辞职
后
没有人来交接
,如果你是在试用期,提出辞职就可以直接走;如果你是正式员工,需要提前
30天
向用人单位提出辞职申请,并且写好工作交接报告,到时间就直接走人,不需要等人来交接了再走。如果因为公司的原因导致你逾期,相关的赔偿需要公司承担。在职场中,有的人
提出离职
之后,却迟迟没有人来...
会计
助理
辞职
满一月了,
没人交接
直接
离职
可以吗?
答:
理论上,员工
提出离职
,从给出书面
辞职
通知书的那天起,
30
日后,就可以直接离开,不必等公司同意。而且,可以要求对方给你结清应得的工资、奖金、股票、分红之类的,并且开具离职证明(一般下家公司会要这个)。但一般情况下,我们离职还是会跟公司有商有量的进行,不走极端的路线。除了工资、奖金、股票、...
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