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调休假不批违反劳动法吗
拿周末补班
违反劳动法吗
答:
拿周末补班是否
违反劳动法
根据以下情况而定:1、周末加班
调休
是合法的,但是应与劳动者商量一致才能够进行;2、公司安排劳动者加班的,需要给予一定的加班费。但是,目前很多公司加班后一般不会给加班费,而是安排其他日子给加班人员休息;3、劳动法明确规定在休息日加班的,可以优先安排调休,如果实在不能...
工厂上班
没
有星期休息日,算
违反劳动法吗
?
答:
违反劳动法
。劳动法规定劳动者享有每个星期至少一天的休息时间。另外的话,劳动合同法规定,用工时间每天是8小时,每周最多不超过44个小时。如果用人单位确实因为任务,工程紧张等原因,可以要求加班,但是每天不得超过3小时,每个月不得超过36个小时。法律分析用人单位应保证劳动者每周休息一天。用人单位由于...
...工作制"的人员要求国定节假日
调休
,
违反劳动法吗
答:
对于实行综合工时制的单位,在法定节假日安排
劳动
者上班的同样属于加班,单位必须支付3倍工资,并且不得以
调休
补休代替加班费,否则单位
违法
。
公司要求单休,符合法律规定吗
答:
虽然我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.83(计算工资时为21.75)日/月工作制,即双休制,但公司安排单休,并未
违反
《
劳动法
》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。只是第六天上班属于加班,应按照《劳动法》第四十四条第二款的规定。安排
调休
或支付“不低于工资的...
公司加班不肯发加班工资,说只能
调休
,这算是
违反劳动法吗
?
答:
加班不发加班费违法,周末加班安排
调休不违法
。《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
...用周末加班时间请事假事假时
调休
用这
违反劳动法吗
?我们公司是标准的...
答:
劳动法
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;所以用人单位休息日安排加班,应优先安排
调休
,不能安排调休才发加班工资,用人单位安排调休的做法是合法的,...
在
劳动法
中,关于员工节假日加班或值班,作为公司可否不给予3倍加班费...
答:
不合法的,法定节假日加班是必须给予加班费的,只有休息日加班的,才可以优先考虑补休,补休不了补加班费,具体规定如下:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
公司可以随便的
调休吗
?比如周天上班,不发放双倍工资。平时给你放假...
答:
劳动法
规定:休息日安排职工上班的,应先安排补休,无法安排补休的,要支付双倍工资的,如果用人单位能安排补休的,可以优先安排补休的,但是法定假日上班,只能支付三倍工资,不能安排补休的。
周末不放假
违法吗
答:
休息日加班,首先考虑是
调休
,如果不能调休,则要支付加班费。双休日安排职工工作,应当支付两倍于平时的工资;如果安排补休了,就不用支付2倍工资了。因此,双休日不休是
不违反劳动法
的,但是不补休又不支付2倍工资的,就属于违反劳动法了。休息日加班,首先考虑是调休,如果不能调休,则要支付加班费。
调休
工资正常给吗
答:
1. 根据中国
劳动法
的相关规定,员工在调休日应当正常获得工资。2. 如果员工在休息日因工作需要被安排加班,并且得到了部门长的
批准
,他们可以获得
调休假
作为补偿。3. 法定节假日是不可以进行调休的。4. 调休期间,员工是有工资的。根据法律规定,如果员工在非正常工作时间被要求调休工作,如果没有得到补休...
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