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请假拖工资合法吗
请假
不发
工资合法吗
答:
法律分析:因请假而推迟发工资不合法
。根据劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发(1994)489号)、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)规定,工资应当按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资...
员工
请假
压
工资合法吗
答:
法律分析:员工请事假的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资
。员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以...
请假
推迟发
工资合法吗
答:
法律分析:因请假而推迟发工资不合法
。根据劳动部《工资支付暂行规定》规定,工资应当按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响;征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外,其它情形,不得延期支付工资。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定...
请假
后
工资
延迟发怎么是否
合法
答:
因请假而推迟发工资不合法
。工资应当按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外,其它情形,不得延期支付工资。不过,用人单位延期10天支付违法行为显著轻微,投诉到劳动监察,也是责令改正。员工请假,公司推迟发工资违法。《...
请假
扣
工资合法吗
答:
国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行条例》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣...
请假
扣
工资合法吗
答:
不
合法
。可以申请劳动仲裁。【法律分析】员工申请劳动仲裁需要提交下列材料:1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的,需当面签定并提交授权委托书,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理...
员工请长假不发
工资合法吗
答:
公司因员工
请假
而推迟发
工资
不
合法
。请事假期间,因为员工没有提供劳动,公司可以不支付请假期间的工资,但因此而推迟发工资或故意拖欠工资是
违法
的。员工可以和单位协商解决,要求单位补发工资,协商不成可以向劳动行政部门投诉。申请仲裁的流程:1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁...
请假
超过10天不给发当月
工资合法吗
答:
请假
超过10天不给发当月
工资
不
合法
。因为按照规定,用人单位在发放工资时,需要按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外,其它情形,不可以延期支付工资。但是如果用人单位延期10天支付
违法
行为显著轻微,投诉到劳动监察,...
...法中员工
请假
半个月以上,用人单位延期发放上个月
工资
,
合理吗
...
答:
不
合理
,因
请假
而推迟发
工资
不
合法
。法律分析如果用人单位延期发放工资,属于
违法
的行为,劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉,可由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;劳动监察大队协调无效的,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付拖欠工资;经劳动仲裁裁决用人...
劳动法有没有规定
请假
几天就推迟几天发
工资
?
答:
劳动法没有这种规定,公司内部规定员工
请假
几天就推迟几天发
工资
,这是不
合法
的,应当按照合同约定的日期来发工资。法律分析用人单位拖欠工资的,劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉,举报人提供投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式和被投诉用人单位的名称、地址、电话、法定...
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