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请假扣双倍工资怎么举报
请假扣双倍工资怎么举报
答:
向工会投诉,向劳动部门投诉
。1、向工会投诉:所在公司有工会,可以向工会反映此问题。工会会帮助会员争取权益,并对雇主施加压力,使其遵守劳动法。2、向劳动部门投诉:可以向所在国家或地区的劳动部门或劳工部门投诉。这些部门会对投诉进行调查,并采取适当的行动来保护员工的权益。
请假扣双倍工资
符合规定吗
答:
不合法,
可以劳动监察部门投诉
。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《工资支付暂行规定》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不...
单位不让员工休息,休息一天
扣双倍工资怎么
维权?
答:
用人单位不让休息,
劳动者可以到当地劳动监察部门反映,并可以申请劳动仲裁
。不让劳动者休息涉嫌违反劳动法,侵犯劳动者的合法权益,可向当地劳动监察大队投诉,申请劳动仲裁。劳动者同时可以要求用工单位支付经济补偿。法律分析我国劳动法规定公司应当保证劳动者每周至少休息一日。公司不得违反劳动法规定延长劳动...
工厂上班
请假扣工资
合理吗
答:
法律分析:请假扣工资的制度本身是合理的,但是所扣工资需要符合相关规定:员工请假,用人单位是不能克扣双倍工资的,如果用人单位克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉
;优点:...
请假扣双倍工资
符合规定吗
答:
建议联系12333劳动监察大队
,无论金额多少,用人单位无权对劳动者进行罚款。4种扣工资的行为都属于非法克扣:1.违法性扣除这里的违法性扣除是指违反《劳动法》在内的法律法规的强制性规定而对劳动者工资予以扣除的情况。例如:我国法律规定了法定带薪休假制度和依法参加社会活动(例如行使选举权、出席人民代表...
超休
扣双倍工资
合理吗
答:
律师解答 超休扣双倍工资不合理。用人单位不能扣除员工双倍工资,
请假扣双倍工资
属于违法行为。请假可以
扣除请假
当天的工资,但是不能
双倍扣除
。单位扣除双倍工资的,劳动者可以与用人单位协商;协商不成的,劳动者可以向劳动行政部门
举报
。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
工人上班
请假
厂方
扣双倍工资怎么
办
答:
属于克扣职工工资,可向劳动监察
投诉
,可以申请劳动争议仲裁。职工因事
请假
,根据原劳动者《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间 工资待遇的意见 》( [59]中劳薪字第67号 )和各地规定,用人单位应当当天工资不发,
扣除
二
倍工资
违法,属于无故克扣工资的违法行为。劳动者可以向劳动监察...
公司上班
请假扣双倍工资
,休假(周一至周日)不管哪一天都是扣8个小时双倍...
答:
1、公司的做法是违法的。劳动法第50条规定,用人单位不得克扣劳动者的
工资
。2、你
请假
,公司能做的是不发你请假的那天的工资,是不能
扣双倍
的。3、建议你先和老板谈谈,做好录音工作,然后去劳动局(劳动监察部门)
投诉
。
环卫工人
请假
按
双倍工资
扣钱合理?
答:
不合理。拖欠
工资
,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话
投诉
,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行
举报
,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动...
暑假工,有事
请假
没有工钱反而倒
扣双倍工资
合理吗?可以追讨得来吗...
答:
第一不合理!第二你可以通过当地的劳动监察大队进行追讨!电话可以查114
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