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请假扣双倍工资怎么举报
事假
扣双倍工资
合法吗?
答:
劳动者
请事假
的,用人单位可以不支付其事假期间的工资,但是用人单位克扣其
双倍工资
是不合法的,是违法的,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行
投诉举报
或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动...
周末
请假扣双倍工资
合理吗?
答:
劳动者周六周日
请假扣
3
倍工资
是不合理的,劳动者在周六日期间是可以不上班的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的形式,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行
投诉举报
或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点...
一般公司员工
请假
会
扣双倍工资
吗
答:
员工
请假
,用人单位是不能克扣
双倍工资
的,如果用人单位克扣其工资 的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行
投诉举报
或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁...
请假扣双倍工资
符合规定吗
答:
如果劳动者
请事假
的,用人单位可以不支付其事假期间的工资,但是用人单位克扣其
双倍工资
是不合法的,是违法的,对于用人单位无故克扣工资的行为,可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有...
请假
一天
扣双倍工资
合法吗
答:
请假一天
扣双倍工资
是不合法的,可以
扣除请假
工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。根据我国相关法律规定,用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为,属于克扣工资行为,劳动者可以到劳动监察大队进行
投诉
也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。建议...
工厂上班
请假扣工资
合理吗
答:
法律分析:
请假扣
工资的制度本身是合理的,但是所
扣工资
需要符合相关规定:员工请假,用人单位是不能克扣
双倍工资
的,如果用人单位克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行
投诉举报
或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:...
请假扣双倍工资
算是违法的吗
答:
如果劳动者
请事假
的,用人单位可以不支付其事假期间的工资,但是用人单位克扣其
双倍工资
是不合法的,是违法的,对于用人单位无故克扣工资的行为,可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有...
请假扣双倍工资
符合规定吗
答:
不合法,可以劳动监察部门
投诉
。劳动者与用人单位因
工资
支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《工资支付暂行规定》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不...
请假
一天
扣双倍工资
合法吗
答:
请假一天
扣双倍工资
是不合法的,可以
扣除请假
工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。根据我国相关法律规定,用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为,属于克扣工资行为,劳动者可以到劳动监察大队进行
投诉
也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。建议...
请假扣双倍工资
合理吗
答:
员工
请假
,用人单位是不能克扣
双倍工资
的,如果用人单位克扣其工资 的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行
投诉举报
或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁...
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