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请假天数怎么扣工资
请假
当天
工资怎么
算
答:
一般职工
请事假
的不发当天工资,企业的行政管理人员、工程技术人员和炊事人员、勤杂人请事假每一季度在二个工作日以内的,工资照发;超过两个工作日以上的,其超过
天数
不发给工资。婚丧假在三日以内的工资照发,超过三天的天数,不发工资。
请假扣工资
标准法律规定,具体如下:1、事假。按规定,事假一天扣...
员工
请假工资怎么扣
答:
法律分析:
请假
是否
扣工资
及扣多少工资由请假事由决定:事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪
天数
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分...
请假扣工资
的计算方法
答:
法律分析:国家对请假
扣除工资
的多少是有相关规定的,员工请事假,扣除的工资=月工资÷21.75x
请假天数
法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 第二条 日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、...
上班
请假扣工资怎么
算
答:
在中国,企业对于员工
请假扣工资
的具体计算方式和标准是由公司内部的规章制度或劳动合同中约定的。以下是一些常见的扣工资计算方式:1、按照请假时长
扣除工资
:企业根据员工实际请假时长扣除相应的工资。例如,员工请假1天,企业会按照员工原本应该获得的工资计算,然后扣除1天的工资;2、按照请假时长和工资...
请事假怎么扣工资
答:
工作人员
请事假扣工资
情况如下:1、全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的,原工资照发;2、全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过
天数
的工资按本人基本工资的70%计发;3、全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发;4、全年事假累计超过60天的,超过天数停发...
事假
工资怎么扣除
答:
员工事假
工资扣除
标准具体如下:1、员工
请事假
每天的扣薪标准是月基本工资/21.75天;2、员工请事假每小时的扣薪标准是月基本工资/21.75天/8小时。员工因个人或家庭原因需要
请假
的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,依据公司规章制度和劳动合同约定,事假以天或小时为计算单位,...
5000
月薪请假
一天
怎么扣
钱
答:
3. 若员工
请事假
一天,扣除的工资即为230元。因此,该月的实际应得工资为5000元 - 230元 = 4770元。4. 每月制度工时
天数
为21.5天,这是计算日工资和决定
请假扣除工资
的标准。5. 法律依据为《中华人民共和国劳动法》第三十六条,该法规定国家实行劳动者每日工作
时间
不超过八小时、平均每周工作时间不...
请假扣工资
的标准
答:
请假扣工资
的标准是分为三种:1、事假。按规定事假一天扣工资数额=月薪除以21.75,21.75为劳动法规定的月计薪
天数
,月计薪天数=(365天-104天)除以12月=21.75天;2、病假。按规定病假一天扣工资数额=月薪除以21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定...
事假
怎么扣工资
答:
【法律分析】:1、工作人员
请事假
全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原
工资
照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过
天数
的工资按本人基本工资的70%计发。3工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计...
请假工资怎么扣
劳动法
答:
法律分析:正常情况下应该是总工资除以22,(周六周日除去,只按工作日计算。)乘以你
请假
的
天数
,就是应扣的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
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