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请假两天扣工资怎么算
劳动法规定
请假扣工资
标准
答:
请假扣工资计算方法如下:
1、如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0
;2、如果职工患病或因工负伤治疗,则企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费等。金额可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。;3、若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不扣...
员工
请假工资怎么
扣
答:
按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,
病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%
,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不...
月薪
4100单休
请假两天怎么算
答:
1、首先月薪4100单休制,可以确定一个月的应出勤天数是26天,计算每天的工资等于4100元除以26天
。2、最后用每天的工资乘以2天可计算出请假两天应扣除的工资,用总工资4100减去扣除两天的工资,即可得出实际所得工资。
如何计算请假
扣款?
答:
每日工资=总工资÷工作日数。这是
计算请假
扣款的基础公式,需要根据自己的工资和工作日数进行计算。请假扣款计算公式请假扣款=每日工资×请假天数。如果你请假,公司会按照每日工资乘以请假天数来
扣除工资
。个人案例分析以你为例,每日工资是3000元除以工作日数(30-2)=107元/天。如果你请假10天,其中
2天
是周末,...
请假扣工资
的
计算
方法
答:
1、如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;若是病假,一般为平均日薪的70%;若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不
扣工资
。2、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算...
请假扣
钱
怎么算
的
答:
按规定,
病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%
,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他。 国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。一、日工资如何计算1...
请假工资怎么
扣,是扣基本工资还是总工资
答:
请假一般是按基本工资来扣除的,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,每个公司的请假扣除是按公司规定来做的,还要看你公司是怎么制定的请假制度。事假。事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。病假。
病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%
。劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
请假扣工资
的
计算
方法
答:
正常情况下应该是总工资除以22,(周六周日除去,只按工作日
计算
。)乘以你请假的天数,就是应扣的工资。
请假扣工资
的计算方法由公司具体规定,请假事由不同,规定也不同,具体解释如下:一、对于事假工资,企业完全可以不支付。二、职工休、探亲假期期间的工资待遇,在规定的期间内,照发本人的标准工资...
劳动法
请假扣工资
的
计算
方法
答:
请假扣工资
的标准:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。法律依据:《...
请假扣两天工资
合法吗
答:
一般
请假扣工资
的
计算
方式:1、如果请的是事假,则事假期间不算出勤,要扣的工资为日平均工资乘以请假天数。2、如果请的是病假,病假工资=(计算基数/21.75)*计算系数*病假天数,扣除的工资为原工资减去病假工资。3、如果请的是婚假、产假、陪产假、丧假、年假的,劳动者可以带薪休假,用人单位不得扣...
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