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请假4天工资怎么扣
请假四天扣
多少
工资
答:
法律分析:劳动者月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数-请假的日工资x请假天数
。法律依据:《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位...
月薪
3500元,公司规定月休息4天,我出勤26天,
请假4天
,
工资
应该
怎么
算?
答:
假设
月薪
为3500元,公司规定月休息4天,您出勤26天,
请假4天
。在计算
工资
时,需要考虑您的实际出勤天数和请假天数。首先,确定您的实际出勤天数。根据您的描述,您出勤了26天。然后,确定您的请假天数。您已请假4天。接下来,计算出勤率。出勤率可以通过以下公式计算:出勤率 = (实际出勤天数 / 应出勤...
劳动法规定
请假扣工资
标准
答:
请假扣工资计算方法如下:
1、如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0
;2、如果职工患病或因工负伤治疗,则企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费等。金额可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。;3、若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不扣...
基本
工资
3000
请假4天怎么
算
答:
法律分析:现在的公司,一般情况下,
请假四天
是会扣钱的。先算一下你每天的
工资
,月休四天,那么就是30-4=26日工作制。每天工资为:3000/26=115元。 请假四天,那么
扣除
的工资是:115乘以4等于460元。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 一、制度工作时间的计算:年工作日:...
...
请假
超过
4天
,或出勤天数低于22天,按100元/
天扣除
,我请了7.5天假应...
答:
1. 如果
请假
的天数超过
4天
,那么从第5天开始,每一天都会扣除100元。2. 如果出勤的天数低于22天(也就是说请假的天数超过22-出勤天数),那么也会按照100元/天来
扣除工资
。假设你请了 a 天假,并且 a > 4。那么你应该支付的金额为:支付金额 = a × 100 (如果 a > 4)根据题目,a = 7...
底薪2000,月休四天,
请假4天工资
是
怎么
算的
答:
1692.16元。一个月为30天,休息4天,所以工作天数为26天,将底薪2000元除以工作天数26天,得到每天的工资:2000元除以26天等于76.92元每天,请假了4天,所以实际出勤天数为26天减4天等于22天,即可得出应得工资76.92元乘以22等于1692.16元,所以底薪2000,月休四天,
请假4天工资
是1692.16元。
上班
请假扣工资
吗
答:
上班
请假
是否
扣工资
需要视情况而定:1、是事假,那么要扣当天的日工资;2、是产检,那么不扣工资;3、是请长期病假,那么按照病假工资支付;
4
、企业对员工的法定假日或婚丧产假及符合条件的病假工伤,都不会扣工资的;但超出了这个范围因个人主观原因造成的事假就不会有工资了。请假期间工资发放情况如下...
我请
了四天
事假,我一个月4000
工资
,请问请四天事假扣多少钱?
怎么
算...
答:
计算方法有些差别,一般的算法,工资/当月天数=每天工资,例如该月为30天,规定单休当月4个星期天,就是可以休息
4天
,如果请
四天
事假,当月休息8天,计算工资规定休息天算上班就是上班26天,4000/30*26天=3466.67元,发放
工资四
舍五入3467元。
假设每个月1万的
工资
,
请假4天
全额扣,出勤总天数20天,实际出勤16天,总共...
答:
按规定应该是:1万÷21.75天=日
工资
缺勤
4天
要扣的就是4×日工资 21.75是法定的每月工作日数字,无论当月实际工作日是几天,日工资就是月工资除以21.75得出的结果,因为法律概念上,全年的每日工资应该都是一样的,这样就不会造成每个月的日工资有所不同。
请假工资怎么
算才正确
答:
法律分析:劳动法有规定
请假
一天的
扣工资
的数额。工作人员因个人或家庭缘由请假可请假,请假无薪休假,以天数或小时休假为计算单位。请离任员工每天的
工资扣除
规范是:月根本工资/ 20.92天;员工请假小时工资扣除规范是:月根本工资/ 20.92天/小时。【法律依据】:《新劳动法事假工资规定》第
四
章,请事假...
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