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试用期违法辞退赔偿理由
试用期
因为公司原因被
辞退
有
补偿
吗
答:
(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
。2、此外,即使劳动者符合上述情形之一,用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。3、没有正当理由辞退,可以要求支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单...
试用期
内公司以不适合岗位要求
辞退
,可以要求什么
赔偿
答:
一旦在试用期内,
公司发现员工不适合岗位要求,并以此为由辞退的,因为公司解除劳动合同可能要支付经济补偿金
,所以,这时候要确定是否也要进行赔偿。 按规定,员工有以下情形之一的,公司可以解除劳动合同:
1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的
; 2、员工严重违反公司的规章制度的; 3、员工严重失职...
公司以
试用期
不合格
辞退理由
答:
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
试用期
公司无故
辞退
员工怎么
赔偿
答:
试用期无理由辞退员工的赔偿如下:
1、用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
试用期
内无正当
理由
被
辞退
应该怎样获得
赔偿
答:
法律分析试用期内无正当理由被辞退可以要求补偿
。用人单位不可以随便把你辞退,这是违法的,用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合...
试用期
被公司
辞退
,依据劳动法怎么
赔偿
的
答:
被公司
辞退
,依据劳动法怎么
赔偿
的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何
理由
,也没有支付任何经济
补偿金
的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的
违法
解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
试用期
无过错被
辞退赔偿
标准
答:
1、
试用期
无埋指宏故被
辞退
,按照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。在试用期内,除被证清竖明不符合录用条件的以外,用人单位不得无故辞退劳动者。否则用人单位应该按照法规,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...
试用期间
公司以试用不合格要
辞退
员工有
补偿
吗?怎么补偿呢!
答:
没有补偿,用人单位可以在试用期间,公司以试用不合格要辞退员工的。《劳动合同法》规定,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的...
试用期开除
员工的
合法理由
答:
用人单位毫无
理由辞退
职工是
违法
的,应承担不利后果:如果他要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;他不要求继续履行劳动合同,用人单位应向他支付一个月的工资作为
赔偿
金。我国《劳动合同法》第二十一条明确规定:在
试用期
中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,...
在
试用期
内
辞退
员工需要说明
理由
吗
答:
法律分析:
试用期辞退
员工的法律
理由
一般都是不符合公司的录用条件,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重
违反
劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。法律依据:《中华...
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