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试用期转正后被辞退
试用期转正后被辞退
有补偿吗
答:
法律分析:如果是因过失被用人单位辞退的,是没有补偿的。如果不是因为过失被用人单位辞退的,是有补偿的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重...
刚
转正被辞退
怎么处理
答:
转正员工被辞退的话,
那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金
。具体而言,转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济补偿金。而如果转正员工因严重违反公司规章制度被...
转正后被辞退
怎么赔偿
视频时间 01:19
试用期辞退
和
转正后辞退
有什么区别
答:
辞职手续不同 转正之后辞职要书面辞职申请走正规的辞职手续;
而试用期辞职一般只要口头说下就行,也就是说试用期辞职的辞职手续更为简单
。试用期和正式工被辞退时,最大的区别是有没有经济补偿,试用期职工不符合录用条件被辞退的,没有经济补偿,正式工被辞退是有经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动...
转正
员工
辞退
要提前几天通知
答:
一、
转正后被辞退怎么赔偿1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...
试用期辞退
和
转正后辞退
有什么区别
答:
转正之后
辞职跟
试用期
辞职的不同之处在于,提前通知用人单位的时间不同。试用期辞职一般提前3天最多,
转正后
辞职一般要提前30天。辞职手续不同 转正之后辞职要书面辞职申请走正规的辞职手续;而试用期辞职一般只要口头说下就行,也就是说试用期辞职的辞职手续更为简单。试用期和正式工
被辞退
时,最大的区别是...
试用期
三个月,结束
以后被辞退
了,有补偿吗?
答:
如果单位没有按照合法程序违法辞退的,劳动者可以要求双倍经济补偿金;如果是因为劳动者本身不符合录用条件
被辞退
的,则不能要求单位赔偿;如果是因为其他原因无过失性辞退的,则劳动者可以要求经济补偿金。法律分析
试用期
是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限。...
实习期
已过
公司
要
辞退
我怎么办
答:
劳动者在
试用期
期间被用人单位辞退,并且用人单位不支付其试用期期间工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。一、试用期结束
被辞退
怎么办 我国《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
试用期后被辞退
有赔偿吗
答:
一、试用期被辞退有赔偿吗1、
试用期后被辞退
补偿需要根据不同情况而定,具体如下:(1)在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的;(2)如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
试用期辞退
和
转正后辞退
有什么区别
答:
试用期
和正式工
被辞退
的区别:试用期的劳动者可获得的工资报酬一般比正式工低;如果单位依法应支付经济补偿或者赔偿金的,则试用期劳动者能获得的也更少。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现...
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