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试用期被辞退工资怎么发
试用期被辞退怎么
补偿
答:
法律分析:
试用期被辞退
向用人单位索赔,按照劳动者在本单位工作的时间计算赔偿金,因为试用期最长不得超过六个月,所以经济赔偿金最多是半个月
工资
;并且被辞退时要一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
试用期
刚签劳动合同第二天就
被辞退怎么
办
答:
收集双方存在劳动关系的证据,与单位协商处理,协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。可以主张公司违法解除劳动合同的赔偿,应支付1个月
工资
。若员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
试用期被
以不符合录用条件
被辞退
也是无经济补偿的。法律分析试用期刚签劳动合同第二天就被辞退,
试用期内
用人单位...
试用期
两月
被辞退工资怎么
算
答:
法律分析:如果劳动者在
试用期被
证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,且不用支付经济补偿,
工资
结算公式为:月工资总额÷当月工作日天数×员工工作天数-五险一金中员工应当承担的部分;否则需要支付经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
试用期
过后
被辞退
有补偿吗
答:
分别是:1、如果公司是因劳动者不符合录用条件而
辞退
的,用人单位不需要支付补偿金;2、如果用人单位违法解除劳动合同的,则需要按工作年限支付双倍的经济补偿。用人单位可以解除劳动合同的情况有哪些1、在
试用期间被
证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人...
试用期被辞退怎么
要求补偿
答:
要求1+1也就是2个月赔偿金;入职12个月甚至10年
被辞退
,按照劳动法来,今天通知我,则N个月赔偿金,
工资发
到下个月今天,要我立即就走,则N+1赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
试用期被辞退工资
什么时候结清
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。衍生问题:被
公司辞退
应该什么时候给
工资
?劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定,如果未及时支付工资,有两个途径可以要求...
试用期
签署三个月合同,
被辞退
的
工资怎么
算
答:
一、试用期三个月
被辞退
补偿多少钱 经济补偿金额如下: 1、劳动者如果在
试用期内
被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的
工资
; 2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资; 3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。 法...
上班
试用期
三天 第二天晚上
被辞退
了 老板应不应该
发工资
?
答:
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动...
劳动法
试用期被辞退
规定
答:
在
试用期内
,公司也不能随意解除员工的劳动关系,试用期解除劳动合同,应证明员工不符合录用条件,若无法证明,则是违法解除劳动合同,应支付员工一个月的
工资
。劳动法试用期
辞退
员工二、劳动法试用期离职规定提前多久劳动法规定试用期员工辞职需要提前三天通知用人单位,交接时间没有明确多长,一般以工作交接...
试用期
未满一个月又没有签合同
被辞退
怎么办
工资怎么
算
答:
按约定的
工资
及你的实际工作天数支付。
试用期
未满一个月又没有签合同
被辞退
,如果经用人单位证实不符合录用条件,是可以解除合同的,但是工资要依法结清的。如果用人单位依据劳动合同法第39条解除合同是不需要支付经济补偿金的。法律分析没有签订劳动合同就不存在试用期, 仅是约定试用期而没有签订劳动合同...
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