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试用期被辞退工资怎么发
...他给我来了一个
试用期
不合格的理由
辞退
我应该
怎么
办
答:
您好,1、根据我国《劳动法》的相关规定,用人单位可以在员工
试用期内
以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同,但是这种单方解除权的行使需要用人单位提供劳动者不符合录用条件的证明;若不能提供该种证明,用人单位属于违法解除劳动合同,劳动者可以与用人单位协商或申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向...
我在一家
公司
做了5个月,没签合同
被辞退
可以
怎么
要求赔偿和发放
工资
答:
如果属于无理由
辞退
,则涉嫌违法解除劳动关系,需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。你可以直接申请劳动仲裁,请求裁决
公司
支付违法解除劳动关系的1个月
工资
的赔偿金;未签订劳动合同的4个月的二倍的工资。如果为依法缴纳社保,还有权要求补缴。由于是事实劳动关系,需按照《关于确立劳动关系有...
做了十多天没签合同
被辞退
可以告劳动局吗
答:
单位
辞退
你,应该给你经济补偿金。所谓试用期必须是劳动合同约定了的,才有可能存在试用期.而你与单位并无劳动合同,所以不存在试用期的约定。
试用期内
,员工不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。 员工不符合录用条件的事实,由用人单位提供证据证明。不能证明的,则视为符合...
试用期内
公司解除劳动合同算
辞退
吗
答:
合同当事人双方在合同关系建立以后,因一定的法律事实的出现,使合同确立的权利义务关系消灭的法律名词。二、
试用期被公司辞退怎么
赔偿 《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定...
试用期
不到期
被辞退
答:
试用期
未期满就
被辞退
有无补偿1、我国相关法律“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。”单位应当再支付你第2个月和第三个月实际工作天数的工资作为赔偿。2、单位没有和你签订劳动合同,不应和你约定试用期,约定的试用期无效。3、...
试用期
工作做慢了,
被辞退怎么
办
答:
辞退
是没有办法的,因为
试用期
就是
公司
对你工作能力以及其他能力的检测时间,在此期间有权利辞退,如果转正辞退就需要付你三倍
工资
了。没事的,辞退说明你和公司不合适,在找个别的就可以了
试用期
因为工作能力差
被辞退
,只有80%
工资
,是不是吃亏?
答:
不亏,
公司
能遵守劳动法规定按正常用工程序在
试用期
缴纳五险一金并在试工期间还给你加了15%的
工资
,只是因工作能力问题提前三天
辞退
你,但也给你补足没上班的三天工资,所以算起来是不亏的。
试用期
随意
辞退
员工赔偿有吗?
答:
即使员工在
试用期公司
也不能够进行无理由
辞退
,若公司是因为劳动者不符合公司的招聘信息,那就不需要进行赔偿。若公司因为一些非法原因或者无理由辞退员工,那就需要给员工半个月的
工资
补偿。 一、试用期随意辞退员工赔偿有吗?公司不可随意辞退试用期员工。明确规定了用人单位解除劳动合同情形。劳动者有下列...
试用期
未签合同,试用期过后
被辞退
,没有银行流水,
工资
微信转账,
如何
申请...
答:
可以带着你的身份证和微信转账记录以及你在该
公司
工作的其他证据,比如工作证,工作照,同事的证言等等到当地劳动监察部门投诉举报,诉求没有签订劳动合同期间的双倍
工资
赔偿。
和用人单位签一年的合同 如违约了
怎么
办
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资,按应
发工资
计算。(二)如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,...
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